Ben jij een ‘recht door zee’-typje of een collega die altijd een helpende hand uitsteekt? Bekommer jij je liever om data en details of toch om mensen? Kortom: ben jij rood, geel, groen of blauw? Weten welk DISC profiel je hebt, geeft je niet alleen inzicht in je sterke punten, maar helpt je ook jouw valkuilen – en daarmee de samenwerking met andere kleuren – te verbeteren. Lees daarom deze uitgebreide beschrijving van alle DISC gedragsstijlen en beken kleur!

Zoveel mensen, zoveel persoonlijkheden: het DISC persoonlijkheidsmodel

Met sommige collega’s kun je beter overweg dan met anderen. Met de één voer je makkelijk gesprekken en weet je waar je vanop aan kunt, met de ander botst het qua werkhouding zo nu en dan. Hoe kan dat? 

Volgens Thomas Erikson – auteur van het boek “Omringd door idioten” – zijn wij mensen in te delen in vier groepen; vier persoonlijkheidstypen met elk andere voorkeuren. Deze voorkeuren bepalen de wijze waarop we communiceren, (samen)werken en maken ons tot de persoon die we zijn — met een hoop pluspunten, maar ook een hoop valkuilen.

Ontdekken welk persoonlijkheid jij hebt, kan jou inzicht geven in de manier waarop beslissingen maakt, waar je goed in bent, maar ook waar je aan moet werken. Leer je ook het profiel van je collega’s kennen, dan leer je hoe hij of zij het liefst benaderd wordt of omgaat met lastige vraagstukken.

Kortom: weten welk zogenaamd DISC profiel bij jou aansluit, kan je een hoop over jezelf en anderen leren. Hiermee vergroot je jouw persoonlijke ontwikkeling en leer je beter samenwerken.

Wat is een DISC profiel ?

We kunnen er uitgebreid over schrijven, maar kortweg beschrijft een aantal persoonlijkheidskenmerken die worden gevormd door jouw kernwaarden, gedrag, je attitude en houding. Deze punten zijn samengebracht in een model, het zogenaamde DISC model

Dit model kent twee assen:

  • De eerste as geeft de snelheid en directheid aan: neem je initiatief of ben je afwachtend?
  • De tweede as vertelt of iemand eerder taakgericht of mensgericht is; ga je voor feiten en onderbouwing of hecht je meer waarde aan gevoel en vertrouwen?

Wanneer je deze twee assen kruist, levert dat vier vlakken (of DISC profielen) op:

DISC profiel

  1. Taakgericht en extravert: D-stijl (Dominant, ook wel Daadkrachtig) — Rood DISC profiel
  2. Mensgericht en extravert: I-stijl (Inspirerend, ook wel Interactief) — Geel DISC profiel
  3. Mensgericht en introvert: S-stijl (Stabiel, ook wel Sociaal) — Groen DISC profiel
  4. Taakgericht en introvert: C-stijl (Correct, ook wel Conformerend) — Blauw DISC profiel

Om te achterhalen welk DISC profiel bij jij past kun je een officiële DISC profiel test doen, maar waarschijnlijk kun je uit onderstaande uitleg al snel opmaken welk DISC profiel jij en je collega’s hebben.

Laten we de profielen één voor één bespreken:

DISC profiel

Rood DISC profiel: “Laten we het op mijn manier doen, nu”

Taakgericht en direct — Dominant

Iemand met een rood DISC profiel is gedreven en dynamisch, maar gelijk ook vurig of opvliegend. De persoon heeft doelen waarvan hij of zij vindt dat anderen daarin mee moeten gaan. Hierdoor komen ze vaak doelgericht en ambitieus over, maar een valkuil kan zijn dat ze soms onrealistische doelen stellen of competitief overkomen. Ze houden van een uitdaging en nog meer van competitieve situaties of stevige concurrentie, zelfs wanneer er niets te winnen valt. 

Interesse: tempo

Voor ‘rode personen’ kan niets snel genoeg gaan. Wanneer het tempo niet hoog is, dwalen ze af en verliezen ze snel hun belangstelling; ze zijn allang bezig met de volgende stap. Daarnaast houden ze van een uitdaging, hierbij kent het ambitieniveau geen grenzen. Ze houden van lastige opdrachten en zullen zichzelf pushen deze te behalen. Volgens Erikson stellen ‘rode personen’ hogere eisen aan zichzelf dan welke andere kleur dan ook. 

Rode personen kenmerken zich niet als relatiemensen. Hierdoor kunnen ze – zeker in contrast met een groen of geel persoon – overkomen als ongevoelig of onmenselijk. (Ook weer niet hun intentie). Ze willen gewoon to the point zijn, zonder langdradig te zijn.

DISC profiel

Sterke punten van een rood DISC profiel

  • Snelle beslisser
  • Neemt graag het voortouw
  • Durft risico’s te nemen
  • Bereid hard te werken
  • Vervult graag een machtspositie
  • Geen probleem met conflicten
  • Uitgesproken
  • Vastberaden
  • Doelbewust
  • Zelfstandig
  • Competitief
  • Wilskrachtig
  • Tijdsbewust
  • Resultaatgericht
  • Strijdlustig

Hoe communiceren ze?

In een groep mensen zul je zien dat de ‘rode’ mensen vaak degenen zijn die het luidst spreken of snel hun mening geven. Ze zeggen snel waar het op staat, soms zonder de boodschap tactvol in te pakken. Ze kunnen hun boodschap hierbij zo overtuigend brengen, dat ze het verkondigen alsof het de enig geldende waarheid is. Wat natuurlijk niet altijd het geval is.

Doordat ‘rode personen’ vaak direct en rechtstreeks communiceren, kunnen ze als agressief worden beschouwd. Toch is dat niet hun bedoeling; ze willen gewoon vrijelijk hun boodschap aan je verkondigen, dat jij hier volgens emoties aan koppelt, zien zij als jouw probleem. Hun intentie is om je ongezouten de waarheid te vertellen, zonder oordeel.

Ze discussiëren graag, en aangezien ze strijdlustig zijn kan dit uitlopen in een ruzie. Omdat ze denken dat ze het beter weten én omdat ze bloedeerlijk zijn, kan dit ten koste gaan van vriendschappen en relaties, of dat ze niet aardig gevonden worden.

Erikson:

“Het laat de rode meestal koud wat anderen ervan vinden. Hij is er niet voor hen, hij is er voor zichzelf.”

Rood DISC profiel in een team

Iemand nodig die wat een project wat pit geeft, voeg dan een ‘rood persoon’ toe aan het team. Ze werken stug door, vaak lang nadat hun teamgenoten het hebben opgegeven, mits het interessant en uitdagend blijft: mocht een project na verloop van tijd namelijk zijn nieuwigheid verliezen, dan verliest een rood persoon ook snel zijn of haar interesse. Het kan hem of haar niet langer boeien.

Het voordeel is wél, dat in een team met een ‘rood persoon’ er snel beslissingen worden genomen en er zelden dingen op de lange baan worden geschoven; ze pakken het liever nu op, dan nooit. Tijd verkwisten aan twijfelen, dubben of aarzelen is er dus niet bij. Zelfs wanneer het om controversiële of ingewikkelde keuzes gaat, hakt een rood persoon het liefst zo snel mogelijk de knoop door.

DISC profiel

Zwakke punten van een rood DISC profiel 

  • Kan dominant overkomen
  • Opdringerig
  • Agressief
  • Tactloos
  • Over lijken gaan
  • Tunnelvisie
  • Soms te direct en daardoor kwetsend
  • Effectiviteit kan ten koste gaan van empathie
  • Niet relatiegericht
  • Verliest snel interesse in projecten en personen wanneer deze niet langer interessant zijn.
  • Kan controlerend en bazig worden.
  • In het heetst van de strijd zullen anderen hen omschrijven als arrogant, egoïstisch, of ongeduldig.
  • Hecht weinig waarde aan regels en zal deze ook regelmatig breken. 

Erikson:

“Rode personen weten net zo goed als anderen dat je je aan de regels moet houden, maar omdat de dingen dan minder snel gaan, doen ze dat niet. Het zijn notoire regelbrekers.”

DISC profiel

Geel DISC profiel: “Wie gaat deze klus doen? Ik wil erbij zijn!”

Relatiegericht en direct — Inspirerend

Iemand met veel ‘geel’ gedrag is van nature een optimist en vaak een positief ingesteld mens. Hij of zij ziet overal mogelijkheden of creëert deze. Vooral wanneer het om genieten gaat. Iemand met een geel DISC profiel wil het maximale uit het leven halen en vindt altijd wel een reden voor een feestje. De ‘gele persoon’ trekt door deze houding snel mensen aan en staat daardoor vaak in de spotlight

Ze trekken snel de aandacht van andere mensen en kunnen deze ook vasthouden, zonder egoïstisch over te komen. Ze vinden het namelijk belangrijk om ook voldoende aandacht te schenken aan anderen en geven je het gevoel alsof je ertoe doet. 

Beslissingen maken ze eerder op intuïtie en gevoel, dan op basis van rationele overwegingen, iets “voelde” vaak vooral goed.

Gele personen kunnen wel snel oppervlakkig of te zelfverzekerd overkomen. Ze praten soms te veel, luisteren niet altijd even goed en zijn nog wel eens slordig. Wanneer je een geel persoon hierop wijst, dan zijn of hij zij of emotioneel bedroefd raken of de zaak gaan beargumenteren. 

Erikson:

“Het grappige is dat het hem uiteindelijk niet heel erg raakt. Deels omdat hij slecht luistert, en deels omdat hij een selectief geheugen heeft; hij vergeet de negatieve kanten van zichzelf en focust zich graag op de positieve.”

Interesse: erkenning

Een ‘geel mens’ vindt relaties met anderen erg belangrijk. Door hun extraversie en enthousiasme creëren ze deze snel. Ze hebben vaak een grote kennissenkring en vinden het makkelijk om contact met iedereen te houden. Het leukste daaraan? Zelf aandacht krijgen en zo nodig deze opeisen.  Ook hebben ze vaak uiteenlopende interesses; zolang iets maar nieuw en interessant is, steken ze er graag energie in.

DISC profiel

Sterke punten van een geel DISC profiel

  • Onwrikbare positieve houding
  • Zien overal mogelijkheden
  • Goede entertainers
  • Kan goed aandacht trekken en deze vasthouden
  • Aardig en doorgaans gevoelsmensen
  • Neemt snel beslissingen, maar vaak op gevoel
  • Buiten vastgestelde kaders denken
  • Makkelijk in de omgang
  • Maken snel contact met vreemden
  • Veel energie
  • Nieuwsgierig, vinden veel dingen interessant 
  • Inspirerend
  • Charmant
  • Flexibel
  • Open
  • Communicatief
  • Spontaan

Hoe communiceren ze?

Een ‘geel persoon’ is vaak aan het woord en geeft liever antwoorden dan dat hij of zij vragen stelt. Dat hij soms wat langdradig is of een totaal ander onderwerp aanhaalt, maakt hem niets uit; hij doet het per slot van rekening om jou te enthousiasmeren.

Hun manier van communiceren is vaak enthousiast, ook ten opzichte van vreemden. Dit in combinatie met hun voorliefde voor anekdotes en positieve houding, vrolijken ze vaak hun omgeving op. Hierdoor kan het lastig zijn om lang boos te zijn op een ‘geel persoon’; ze breken weerstand snel af. Dit maakt hen gelijk overtuigend; ze brengen hun boodschap op zo’n manier dat ze vaak de grens tussen overtuigen en overreden overschrijden.

Hun gevoel voor taal is sterk, ze spreken vaak in beelden en benoemen regelmatige andere zintuigen. Ze kunnen goed discussiëren, een betoog voeren en presenteren —  maar wat ze echt goed kunnen is jou als persoon bereiken; ze stellen precies de juiste vragen.

Geel DISC profiel in een team?

Eén van de grootste pluspunten van een ‘geel persoon’ is hun vindingrijkheid. Ze bekijken problemen van alle kanten en zien oplossingen wanneer anderen binnen het team het hebben opgegeven  ze denken ‘out of the box’.

Hun gedachtepatroon kan hierbij wat warrig zijn; het zijn snelle denkers en ze maken ook snel beslissingen, maar omdat hun redeneringen vaak gebaseerd zijn op emotie kan het op anderen irrationeel overkomen. 

Dit maakt wel dat ze niet bang zijn om verschillende ideeën te opperen én deze uit te proberen. Als het niet lukt, dan beginnen ze gewoon opnieuw! ‘Gele mensen’ daarom een ideale aanwinst wanneer je nieuwe, frisse invalshoeken zoekt. En zoek je iemand om te netwerken of om klantrelaties te onderhouden? Iemand met veel ‘geel’ gedrag is dé aangewezen persoon.

DISC profiel

Zwakke punten van een geel DISC profiel

  • Doorslaan in enthousiasme en daardoor niet realistisch
  • Heeft functionerende relaties nodig om zelf goed te kunnen functioneren
  • Kan alle aandacht opeisen
  • Neiging om dingen aan te dikken of te overdrijven
  • Neiging om door te blijven praten, zelfs wanneer niemand het langer interessant vindt.
  • Slechte luisteraars, vaak omdat ze het niet amusant genoeg vinden.
  • Neiging om gesprekken over te nemen; omdat ze het ermee eens zijn of om aan te tonen dat zij het beter kunnen verwoorden.
  • Slordig en ongeorganiseerd
  • Demonstratief
  • Door gebrek aan structuur vergeet hij of zij veel taken en afspraken, waardoor hij of zij als nonchalant kan worden gezien
  • Bekommert zich liever niet om details (spelfouten, op tijd komen…)
  • Vind het leuk om dingen in gang te zetten, maar niet om af te ronden
  • Moeite met focussen, zowel korte- als lange termijn
  • Vervelen zich snel en zoeken dan grenzen op.

Erikson:

“Wat dat betreft zijn gele personen net kinderen. Ze vinden het leuk om te kijken hoe ver ze kunnen gaan. Ze gaan net zo lang door totdat iemand boos wordt. En dan zijn ze natuurlijk gekwetst. Ze wilden toch alleen maar…”

Dagelijks handige inzichten? Volg ons op social media!

Volg ons dan op Instagram of Pinterest. Daar krijg je niet alleen handvatten op het gebied van slimmer communiceren, je ontvangt ook de slimme tips waarmee je jouw productiviteit een boost geeft. De laatste artikelen netjes en overzichtelijk in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor de tweewekelijkse nieuwsbrief.

DISC profiel

Groen DISC profiel: “Hoe gaan we dit aanpakken en wat kan ik doen?”

Relatiegericht en indirect — Stabiel

Volgens Erickson komt de ‘groene persoon’ het meest voor. Hij zou deze persoon beschrijven als een doorsnee van de andere kleuren, meer evenwichtiger. Bedaard. Rustiger. Ietwat passiever. Waar rode en gele personen op volle toeren draaien, brengt een groen DISC profiel rust in een situatie.

‘Groene mensen’ zijn daardoor makkelijk in de omgang; ze zullen niet snel een confrontatie aangaan, passen zich snel aan aan situaties en kunnen anderen snel kalmeren. Ze zijn vriendelijk, verdraagzaam en kunnen goed luisteren. Hierdoor zijn het uitgesproken teamspelers; de groep is hierbij belangrijker dan zijzelf.

Wat ze moeilijk vinden, is verandering. Kun jij echter de noodzaak hierover onderbouwen en geef je hen genoeg tijd om zaken op een rijtje te zetten, dan kunnen ze er uiteindelijk prima mee omgaan.

Interesse: anderen 

Een groen persoon gaat uit van het goede in de mens. Ze maken zich oprecht zorgen om personen en de belangstelling die ze voor anderen hebben, is dat ook; oprecht. Echte mensen-mensen zijn het. 

Ondanks dat ze passief zijn en niet snel actie zullen ondernemen, zijn ze altijd bereid om een helpende hand uit te steken. Hierdoor hebben ze de neiging om over hun eigen grenzen heen te gaan of om zichzelf te vergeten.

Ze zullen ook niet snel een confrontatie aangaan omdat ze met iedereen op goede voet willen staan. Zelf wanneer ze een persoon niet aardig vinden, zullen ze uit hun weg gaan om hen te helpen.

DISC profiel

Sterke punten van een groen DISC profiel

  • Rustig
  • Hulpvaardig
  • Bescheiden
  • Komt afspraken altijd na
  • Punctueel
  • Betrouwbaar
  • Geduldig
  • Stabiel en evenwichtig
  • Gevoelig
  • Voorspelbaar
  • Goede luisteraars
  • Prettig in de omgang
  • Houd rekening met iedereen
  • Wil het iedereen naar de zin maken
  • Genuanceerd
  • Dienstbaar

Hoe communiceren ze?

Volgens Erikson zijn groene mensen misschien wel de beste luisteraars. Roden luisteren immers alleen wanneer het hen iets oplevert, Gelen luisteren helemaal niet. Groen zal daarentegen altijd zijn of haar ogen spitsen en zijn dan ook een kei in reflectief luisteren. Ze zullen niet snel met een oplossing komen, maar je voelt je wel gehoord.

Conflicten gaan ze hierbij liever uit de weg. Ze zullen dus niet heel snel iemand van feedback voorzien, zelfs niet wanneer een collega hierom vraagt. Ze willen namelijk de sfeer gemoedelijk houden.

Groen DISC profiel in een team?

Wanneer je een teamlid nodig heeft waarop je kunt rekenen, kies dan voor een groen persoon. Het zijn personen die het werk uitvoeren zoals het wordt opgedragen. Zolang de wensen maar duidelijk geformuleerd zijn en zij precies weten wat ze moeten doen, zullen ze de klus netjes en op tijd uitvoeren. Ze houden van voorspelbaarheid in het werk, dus het zijn uitblinkers in routinematige projecten die binnen hun comfortzone liggen.

DISC profiel

Zwakke punten van een groen DISC profiel

  • Niet per se creatief of innovatief
  • Besluiteloos
  • Onwil om te veranderen
  • Teveel opgaan in detail en processen
  • Geeft niet snel zijn mening
  • Onzichtbaar
  • Gesloten
  • Ontbrekende betrokkenheid
  • Neiging tot achter de rug om spreken in plaats van direct te zijn
  • Afwachtend
  • Kan eigenwijs, onverschillig en zelfingenomen overkomen.
  • Stijfkoppig en inflexibel
  • Laat zich snel bespelen
  • Goedgelovig en naïef 
  • Meegaand, in de hoop conflicten te vermijden

Erikson:

“Groene personen haten ruziemaken. Deze weerzin tegen conflicten leidt tot allerlei uitdagingen, zoals eigenwijsheid, onduidelijkheid en de onwil om te veranderen. Het probleem is alleen dat deze methode niet werkt.”

DISC profiel

Blauw DISC profiel: “Waarom moeten we dit doen? Zit er een analyse achter?”

Taakgericht en indirect — Correct

Mensen met ‘blauw’ gedrag zeggen niet veel, maar weten wel wat er gebeurt. Ze zijn altijd bezig met analyseren, dingen beoordelen of aan het sorteren; systemen, mapjes en lijstjes. Hierdoor weten ze alles terug te vinden; van spullen tot informatie. 

“Zo is het nu eenmaal met blauwe personen. Ze hebben meestal uitgezocht hoe alles zit voordat ze hun mond opendoen. Ze hebben gegoogeld, de gebruiksaanwijzingen gelezen — en op basis daarvan doen ze verslag.”

De neiging om dit aan iedereen te vertellen kunnen ze makkelijk onderdrukken. Pas wanneer een ander een specifieke vraag stelt over een specifiek onderwerp zal een Blauw persoon er uitgebreid over spreken.

Hun zoektocht naar details maakt hen wel wat… zwartgallig;

Een persoon met een blauw DISC profiel zal zichzelf omschrijven als een realist, maar “pessimist” is volgens Erikson een passender woord. Ze hebben nogal de neiging om weemoedig of somber naar zaken te kijken.

Interesse: feiten

Een blauw persoon zal niet zo snel roepen dat hij of zij het het beste weet. Voor de persoon is het voldoende dat hijzelf dit beseft. Dat maakt dat het blauwe DISC profiel schommelt tussen betweterigheid en bescheidenheid

Ze houden van feiten waarbij geen enkel detail te klein is. Het probleem is dat ze zich hierin kunnen verliezen; ze blijven te lang aan iets doorwerken en nemen pas beslissingen wanneer ze echt alle feiten boven tafel hebben — iets dat niet altijd mogelijk is, waardoor het besluitproces traag kan verlopen.  

Het zijn doorgaans dan ook wat meer voorzichtige mensen. Voor de zekerheid. Waar een rood persoon liever een risico neemt, wacht een blauw persoon liever af. Een blauw persoon wil eerst nog liever een aantal dingen uitzoeken. Kwaliteit is namelijk het enige dat telt.

Sterke punten van een blauw DISC profiel

  • Bescheiden
  • Systematisch
  • Correct
  • Logisch
  • Detailgericht
  • Zorgvuldig
  • Grondig
  • Methodisch
  • Analytisch
  • Gedisciplineerd
  • Bedachtzaam
  • Formeel
  • Kritisch
  • Weloverwogen
  • Diplomatiek

Hoe communiceren ze?

Mensen met een blauw DISC profiel zijn tamelijk introvert; ze zeggen geen woord te veel. Dit betekent niet dat ze geen mening hebben, maar ze hebben niet de neiging om deze te delen. Waarom zouden ze? 

Erikson beschrijft ze als kalm aan de buitenkant, maar met een actieve innerlijke wereld. En wanneer een blauw persoon dan uiteindelijk wél spreekt, luister dan. Zodra ze zich eenmaal over iets uitlaten, kun je ervan op aan dat er goed over is nagedacht.

Blauw DISC profiel in een team?

Als een bepaalde methode werkt, waarom zou je die dan veranderen? Een blauw persoon kan met deze instelling keer op keer dezelfde werkzaamheden herhalen, mits de instructies tot in de kleinste details kloppen. Een blauw persoon bevindt zich dan ook het liefst in een rol van observant en voelt zich het prettigst wanneer collega’s initiatief nemen. 

DISC profiel

Zwakke punten van een blauw DISC profiel

  • Perfectionistisch
  • Gevoelsarm
  • Conservatief
  • Gereserveerd
  • Sceptisch
  • Achterdochtig
  • Pietluttig
  • Afstandelijk
  • Traag
  • Kritisch
  • Gesloten
  • Wil altijd gelijk hebben
  • Trekt anderen in twijfel
  • Defensief
  • Star
  • Dwangneurotisch 

Erikson:

“Als je lang genoeg zoekt, zul je altijd wel fouten vinden. Gelijk hebben is ook niet voldoende. Je moet je voor de blauwe persoon bewijzen. Als hij jou als een autoriteit op een bepaald gebied beschouwt, zal hij beter naar je luisteren. Maar die weg ernaar toe is lastig.”

DISC profiel

Beken kleur!

Natuurlijk levert in hokjes denken – of beter gezegd in kleuren – vooroordelen en stigmatisatie op. Je bent als collega en als mens namelijk meer dan een DISC profiel; je gedrag en voorkeuren veranderen afhankelijk van de situatie waarin jij je begeeft. 

Toch is het nuttig om soms te generaliseren, al is het maar om na te denken over je kwaliteiten en valkuilen. Wanneer jij je namelijk bewust bent van hoe je op anderen overkomt – zowel goed als slecht – kun je dit inzetten om je persoonlijke effectiviteit te vergroten.  

Beken dus eens kleur en leer je eigen verbale en non-verbale gedrag kennen, met het doel jezelf en de samenwerking met andere te verbeteren.

Meer weten over persoonlijkheden op de werkvloer?

Wie zijn wij? | Training Timemanagement

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat zich specialiseert in slimmer (samen)werken. We bieden door het hele land diverse (online) trainingen aan, variërend van timemanagement, assertiviteit, gesprekstechnieken tot aan snellezen. Nieuwsgierig? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website of blogs, en schrijf je in voor één van onze (digitale) trainingen.

  1. 1-daagse training Time Management | Blog
  2. 1-daagse training Assertiviteit | Blog
  3. 1-daagse training Gesprekstechnieken | Blog
  4. 1-daagse training Feedback Geven | Blog
  5. 1-daagse training Snellezen, Mindmapping en Geheugentechnieken | Blog
  6. 1-daagse training Effectief Thuiswerken voor Teams | Blog