Op LinkedIn van de daken schreeuwen wat je bereikt hebt en op de werkvloer opscheppen over je werk. Dat is wat profileren inhoudt, toch? Fout. Jezelf profileren kan op veel manieren en brengt je verder in je werk. Het biedt kansen, opent deuren en vergroot je zelfvertrouwen. En zo pak je dat aan. 

Wat komt aan bod:

    1. Wat is de betekenis van profileren?
    2. Waarom is profileren zo belangrijk?
    3. Wat is het verschil tussen jezelf profileren en opscheppen?
    4. Wat zijn voorbeelden van profileren?
    5. Profileren kun je leren: 6 tips om het toe te passen
    6. Wat zijn veelgemaakte fouten bij jezelf profileren en hoe voorkom je die?
    7. Nog beter worden in profileren? Volg een cursus
    8. Conclusie
    9. Veelgestelde vragen over profileren

Niet alleen zijn er veel misverstanden als het aankomt op profileren, ook wordt het doel niet altijd begrepen. Zonde, want met profileren open je heel wat deuren die anders gesloten waren gebleven. Dus, in dit artikel praat ik je bij. Want wat betekent jezelf profileren en waarom is het belangrijk op het werk?

Wat is de betekenis van profileren?

Keihard schreeuwen op LinkedIn en het opscheppertje op de werkvloer zijn: dat is waar mensen al gauw aan denken bij het woord profileren. Is dat terecht? Ik zoom allereerst in op de vraag: wat is de betekenis van profileren of profiling (het Engelse woord dat je ook regelmatig ziet terugkomen)?

Jezelf profileren betekent dat je bewust laat zien wie je bent, wat je kunt en waar je voor staat. Niet om op te scheppen, maar om zichtbaar te maken wat je kwaliteiten zijn. 

Mocht je je afvragen: wat is een ander woord voor profileren? Een synoniem voor profileren is persoonlijke positionering. Je kiest hoe je wil overkomen en zorgt dat anderen dat ook zo zien. Dit doe je door bepaald gedrag op de werkvloer te tonen, je op een specifieke manier te kleden of op social media een beeld neer te zetten. 

Dus, wat betekent het profileren van iemand? Je collega’s, leidinggevenden, klanten of netwerk een duidelijk beeld geven van jou als professional. En dat is niet door keihard te schreeuwen dat je goed bent, maar laten zien waarom je goed bent. Je maakt jezelf en je werk zichtbaar, wat niet alleen relevant is op werkgebied, maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling. 

 

Bekijken op Threads

 

Waarom is profileren zo belangrijk?

Misschien ben je wel heel goed in je werk, mis je nooit een deadline en help je zelfs collega’s die in tijdnood zitten. Je bent een steengoede medewerker, maar het wordt niet gezien. Dat kan komen omdat je jezelf niet voldoende profileert. Als niemand weet wat je doet of waar je voor staat, blijft dat talent in sommige gevallen onopgemerkt. En dat is zonde. 

En nee, je hoeft echt niet meteen dagelijks een LinkedIn-post te plaatsen over de dingen die je zo goed hebt gedaan, het kan ook anders.

Profileren draait niet alleen om zichtbaar zijn, maar ook om zelfvertrouwen uitstralen.

Hoe je jezelf presenteert, heeft namelijk direct invloed op hoe andere jou zien én op hoe jij jezelf ziet (wat óók belangrijk is). Als jij gelooft in je eigen kunnen, dan komt dat vanzelf over in je houding en de manier waarop je over je werk praat. 

Om de voordelen van jezelf profileren nog duidelijker te maken, som ik een aantal kleine voorbeelden voor je op. Zo wordt het duidelijk wat profileren voor je kan betekenen:

  • Bij een salarisonderhandeling of sollicitatie benoem je met zelfvertrouwen waar je goed in bent, wat je hebt bereikt en waarom dat waardevol is. Dit geeft je een grotere kans om aangenomen te worden. 
  • In een vergadering uitspreken wat je denkt, in plaats van alleen te knikken. Laat zien dat je goed bent in je werk, door je zelfverzekerd uit te spreken. 
  • Tijdens een borrel kort en krachtig vertellen wat je doet en waar je goed in bent. Dit kan deuren openen naar een nieuwe uitdaging of kans. 

Je hoort het al: door nét iets meer dan alleen aanwezig te zijn, komen kansen sneller op je pad. Van een salarisverhoging tot een nieuwe functie.

Wat is het verschil tussen jezelf profileren en opscheppen?

Je kent ze wel: mensen die in elke meeting benadrukken hoe druk ze het hebben, aan hoeveel projecten ze werken of hoe zij dat ene probleem zó slim hebben opgelost. Leuk voor hen, maar vaak is het eerder irritant, dan inspirerend. 

De vraag is dan ook: hoe profileer je jezelf zonder arrogant over te komen?

Zelfverzekerd of arrogant… het is een dun lijntje. Het grootste verschil zit ‘m in de intentie. Als je jezelf profileert, doe je dat om te laten zien wat jouw toegevoegde waarde is. Opscheppen draait meer om indruk maken. 

Voorbeeld:
Iemand die wil profileren zegt: “Ik heb aan dit project gewerkt en dit leverde het op.”
Iemand die wil opscheppen zegt: “Zonder mij was dit project nooit gelukt.”

Wil je jezelf promoten, maar absoluut niet opschepperig overkomen? Deze zaken helpen je:

  • Deel niet alleen je succes, maar ook wat je ervan hebt geleerd. Wees ook niet bang om een tegenslag te delen, dit maak je alleen maar menselijker. “Ik heb de leiding genomen in deze pitch, waarmee we vijf nieuwe klanten hebben binnengehaald. Dit heeft me bloed, zweet en tranen gekost, want het was veel meer werk dan ik had verwacht.”
  • Betrek ook anderen in je verhaal. Het siert iemand door niet alle aandacht naar zichzelf te trekken. “Dit succes heb ik samen met mijn team bereikt. Zonder de input van de rest was het nooit gelukt.”
  • Toon ook interesse in anderen. Je wil voorkomen dat je alleen maar aan het zenden bent. Vind een middenweg tussen aanwezig en bescheiden zijn, door je ook te interesseren in anderen. “Hoe gaat het bij jou? Werk je nog aan interessante projecten?”
  • Wees je bewust van de perceptie van anderen. Draai je eigen gedrag is om, om te kijken hoe je overkomt. Jij kunt jezelf zien als enthousiast en ambitieus, maar komt het ook zo over? Vraag jezelf af wat jij ervan zou vinden als iemand zich zo zou gedragen, dan ontdek je waarschijnlijk dat je het helemaal niet raar vindt als iemand over zijn of haar successen praat.

Wat zijn voorbeelden van profileren?

Oké, ik heb je uitgelegd wat de voordelen van profileren zijn (en hoe je het vooral niet moet doen). Maar hoe pak je dat profileren precies aan? Voordat ik je meer vertel over de juiste technieken en strategieën, geef ik je wat voorbeelden per categorie. 

Profileren kun je namelijk niet alleen toepassen op de werkvloer, maar ook online. En geloof mij, profileren hoeft echt niet iets heel groots te zijn. Dat zul je merken aan de volgende voorbeelden. 

Profileren op de werkvloer

Profileren op de werkvloer draait om zichtbaar zijn. Hoe kun je jezelf profileren tijdens vergaderingen of presentaties?

  • Spreek je eens wat vaker uit in een meeting. Geef je mening, stel een vraag of kom met een concreet idee. Stel voor om een bepaalde taak op te pakken, omdat het heel goed bij jouw kwaliteiten past. “Ik wil de vormgeving van het project graag op me nemen, omdat ik dat in het verleden al eens heb gedaan en dat heeft toen goed uitgepakt.”
  • Laat tijdens een presentatie niet alleen resultaten zien, maar vertel iets persoonlijks. Wat was jouw bijdrage? Wat vond je er belangrijk aan? Door het persoonlijk te maken, wordt het geloofwaardiger. 
  • Vertel tijdens een sollicitatie of onderhandelingsgesprek over wat jou onderscheidt van anderen. Welke skills heb je? Waar sta je voor? 
  • Bij een netwerkborrel (of sociale situatie rondom werk) kun je in een korte pitch vertellen wie je bent en wat je doet. Zie het als een samenvatting van jouw werk en interesses. 

Profileren op social media

Ik begon in het begin al even over LinkedIn, de plek waar veel kenniswerkers zichzelf profileren. LinkedIn is uiteraard niet het enige platform waar je jezelf kunt laten zien, dit kan op veel meer verschillende manieren, zoals Instagram, TikTok, Facebook of X. Dit klinkt misschien eng of overdreven, maar moet je juist zien als een kans. Je bent hierdoor namelijk makkelijker ‘te vinden’, waardoor iemand in je netwerk sneller aanklopt met een kans of aanbod.

Welke rol spelen LinkedIn en andere sociale media bij jezelf profileren? Een grote rol. Je kunt hier namelijk veel voordelen uit halen, mits je het op de juiste manier gebruikt. Hierbij een aantal voorbeelden:

  • Gebruik LinkedIn als je professionele visitekaartje. Zorg ervoor dat al je gegevens up tot date zijn, van opleiding tot huidige functie.
  • Deel af en toe een verhaal, ervaring of ingeving. Hierbij wil je niet alleen maar zenden, maar ook de lezer iets leren, vertellen of inspireren. 
  • Gebruik je sociale mediakanalen als je portfolio. Deel niet alleen werkgerelateerde zaken, maar laat ook zien wie jij bent, om te laten zien dat je ook gewoon een mens bent. 

Profileren kun je leren: 6 tips om het toe te passen 

Oké, je weet nu wat profileren is, waarom het belangrijk is én hoe je het kunt doen zonder arrogant over te komen. Maar waar begin je dan? En welke strategieën helpen om je vaardigheden en successen zichtbaar te maken? Met deze zes praktische tips maak je het voor jezelf een stuk makkelijker om zichtbaar te zijn.

1. Denk na over je persoonlijke kwaliteiten

Hoe kun je jezelf op een authentieke manier profileren? Dat begint allemaal met weten die je bent. Waar blink jij in uit? Wat zijn jouw kwaliteiten? Wat maakt jou anders dan de rest? Misschien ben je iemand die structuur brengt in chaos of heb je een enorm creatief brein. Voordat je je kwaliteiten met de buitenwereld kan delen, moet je er zelf bewust van zijn. 

Tip:
Schrijf drie kwaliteiten op waar je trots op bent. Vind je dit moeilijk? Vraag dan eens de mensen om je heen of ze er een aantal op kunnen noemen. Vaak hoor je dan dingen die je zelf niet had bedacht.

En dat zijn precies de kwaliteiten waarmee je je kunt profileren.

2. Wat is de boodschap die je uit wil dragen?

Je wil jezelf profileren, maar welke boodschap wil je overbrengen? Hoe wil je overkomen op anderen? Denk na over het beeld dat je wil neerzetten. Wil je bekendstaan als iemand een team bindt? Of juist als expert in jouw vakgebied?

Tip:
Kies één duidelijke boodschap. Zo wordt alles wat je zegt of deelt onderdeel van jouw verhaal.

3. Maak een krachtige elevator pitch

In een elevator pitch kun je vertellen wie je bent en wat je doet. Dit hoeft niet letterlijk in een lift, maar het zou in één minuut (de tijd waarin je in een lift staat) moeten kunnen. Zo houd je de aandacht van de luisteraar vast en zorg je dat het blijft hangen. 

Voorbeeld:
“Hi, ik ben Charlotte. Ik geef leiding aan een team redacteuren en sociale media specialisten, zodat alle uitingen op onze website en social media in één lijn zijn. Hiermee vergroten we de naamsbekendheid van ons bedrijf.” 

Klinkt beter dan: “Hi, ik ben Charlotte en ik ben digital content manager.” Toch?

4. Oefen met luisteren én spreken

Zoals ik al eerder aangaf, draait profileren niet alleen maar om zenden. Jij moet dus niet de enige zijn die aan het woord is. Goed luisteren is de sleutel tot succes (en vooral wanneer je wil voorkomen dat je opschepperig overkomt). Het laat zien dat je ook interesse in de ander hebt in plaats van alleen in jezelf. 

Voorbeeld:
Laat iemand uitpraten en haak vervolgens in met een eigen ervaring. “Ik snap je helemaal, goed punt. Ik merk hetzelfde bij mijn project.” 

En hoe profileer je jezelf als je introvert of terughoudend bent? Ook als je niet graag op de voorgrond treedt, is het mogelijk om meer te spreken. Dit zal niet van de ene op de andere dag vanzelf gaan, maar vraagt om oefening. Begin eens bij je vrienden en familie, zodat je in een vertrouwde omgeving kan oefenen met het profileren van jezelf.

instagram post van tijdwinst.com over hoe je minder verlegen als introvert kunt overkomen

5. Besteed aandacht aan kleding en verzorging

Dit klinkt misschien oppervlakkig, maar het hoort er wel bij. Hoe je je kleedt en presenteert, zegt veel over hoe serieus je jezelf (en je werk) neemt. En nee, je hoeft echt niet in een (mantel)pak op kantoor te verschijnen. Denk juist aan nette, verzorgde kleding waarin je je zelfverzekerd voelt. Als jij je goed voelt in je outfit, dan straal je dat ook uit. 

6. Houd je socialmediakanalen up-to-date en bedenk een plan

Je online aanwezigheid is tegenwoordig een groot deel van je professionele identiteit. Zorg dat je profielen kloppen, actueel zijn en aansluiten bij het beeld dat je wil neerzetten. Foto’s van je studentenperiode (met een glas alcohol bier in je hand) of gênante selfies horen daar niet tussen, tenzij ze aansluiten bij hetgeen dat je uit wil stralen. 

Tip:
Vraag je jezelf af wat je in hemelsnaam moet plaatsen? Geen zorgen, je hoeft niet dagelijks iets te posten, maar een klein plannetje kan helpen. Begin met het maandelijks delen van een kort bericht over een project, inzicht of leerervaring.

Zo bouw je stap voor stap aan je profiel, zonder dat het geforceerd voelt.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij jezelf profileren en hoe voorkom je die?

Jezelf profileren kan ook misgaan en dat wil je voorkomen. Wees niet degene die deze veelgemaakte fouten maakt:

  • Je bent bang om negatief beoordeeld te worden of te veel op te vallen. Oftewel, je bent onzeker over andermans mening. Onthoud dat zichtbaar zijn niet gelijkstaat aan alle aandacht opeisen. Er zit nog heel wat tussen. Zie profileren niet als opscheppen, maar aan het bijdragen van je eigen ontwikkeling. 
  • Je profileert te veel of te weinig. Sommige mensen spelen zichzelf constant in de kijker, andere mensen treden alleen maar op de achtergrond. Beide gevallen kunnen tegen je gaan werken. Zoek daarom de juiste balans. Denk je dat te vaak het woord neemt, stel dan een vraag aan de ander. Wanneer je te bescheiden bent, kies dan bewust een moment waarop je iets gaat delen, bijvoorbeeld tijdens de maandelijkse meeting op kantoor. 
  • Je weet niet goed wat je uit wil stralen. Je deelt van alles, omdat je hebt gehoord dat je jezelf moet profileren. Je hebt geen duidelijk doel voor ogen en zendt ook informatie die niet relevant is. Bepaal eerst wat je wil bereiken (zoals een hogere functie, een breder netwerk in je vakgebied of bekendstaan als expert binnen een bepaalde branche). Zo ga je véél gerichter te werk. 

Wil je nog meer interessante tips? Volg ons op Instagram of Pinterest. Daar krijg je niet alleen handvatten op het gebied van slimmer communiceren, je ontvangt ook de slimme tips waarmee je jouw productiviteit een boost geeft. De laatste artikelen netjes en overzichtelijk in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

ik heb zelf ook ondervonden hoe belangrijk het is om jezelf te profileren

Nog beter worden in profileren? Volg een cursus

Merk je dat je het moeilijk vindt om jezelf op de kaart te zetten? Zou je graag met meer zelfvertrouwen op de werkvloer verschijnen? En is assertiviteit iets waar je aan wil werken? Onze training Assertiviteit kan je hierbij helpen. 

Tijdens onze krachtige 1-daagse Assertiviteitstraining leer je jouw communicatieve vaardigheden te versterken en je zelfverzekerdheid op de werkvloer (en daarbuiten) te vergroten. Leer effectieve technieken om met zelfvertrouwen en overtuiging te spreken en dat allemaal in één dag. 

Jezelf profileren op het werk doe je dus zo

Jezelf profileren draait niet om opscheppen of constant in de spotlight staan, het draait om laten zien wie je bent, wat je kunt en waar je voor staat. Door bewust zichtbaar te zijn, vergroot je niet alleen je kansen op de werkvloer, maar ook je zelfvertrouwen. Of het nu gaat om spreken tijdens een meeting, een goed gesprek bij een borrel of een update op LinkedIn: kleine momenten maken het verschil. Wees je bewust van je kwaliteiten, straal uit wat je belangrijk vindt en durf ruimte in te nemen. Want als jij niet laat zien wat je waard bent, hoe kunnen anderen dat dan weten? Profileren is geen irritante eigenschap of truc, maar een proces waarin je leert op te vallen op een manier die écht bij jou past.

Veelgestelde vragen over profileren

  • Wat betekent etnisch profileren?

    Etnisch profileren betekent dat de politie of andere instanties iemand beoordeelt of controleert op basis van huidskleur, afkomst of religie, in plaats van op gedrag of feiten. Dit wordt ook wel negatief profileren genoemd, omdat het leidt tot discriminatie en ongelijkheid.

  • Wat heeft profileren met klussen te maken?

    Bij profileren in de bouw of bij klussen gaat het om het aanbrengen of bewerken van vormen, randen of lijnen in materialen, zoals hout of grond. Bij het profileren van grond creëer je een strak profiel dat past bij het ontwerp of de functie van het project.

Wie zijn wij? | Cursus assertiviteit

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat gespecialiseerd is in slimmer (samen) werken. Daarvoor bieden we je diverse (online) trainingen aan. Van time management tot snellezen. Nieuwsgierig? Bezoek onze website of blogs en schrijf je snel in voor een van onze trainingen. 

Populaire trainingen: