Het belang van successen vieren: zo maak je van werken een nóg groter feestje

Nieuwe klant binnengehaald of project afgerond? Dat moet natuurlijk gevierd worden. En ben je lang genoeg in dienst, dan kun je ook een feestelijk moment verwachten. Maar successen vieren op de werkvloer is veel te belangrijk om te bewaren voor zulke spaarzame momenten. Successen vieren doe je bij voorkeur met het hele team, bij grote én kleine successen en óók bij privé-mijlpalen. Welk succes ga jij hierna vieren?

Waarom is het belangrijk om successen te vieren?

Ook jij deelt ongetwijfeld regelmatig mee in de feestvreugde op kantoor. Een promotie vieren, een groot sale succes of een andere mijlpaal vieren vinden we allemaal heel normaal. “Dat hoort erbij”, zeg je waarschijnlijk. Maar waarom eigenlijk? Waarom vier je successen ? Stilstaan bij successen is waardevol om heel veel redenen. Bijvoorbeeld:

• Het draagt bij aan een positieve sfeer en meer werkplezier. 
• Het stimuleert de betrokkenheid van medewerkers bij het werk én bij elkaar. 
• Medewerkers voelen zich gewaardeerd. Erkenning en waardering resulteren in meer zelfvertrouwen en trots van medewerkers. 
• Het is goed voor de productiviteit en vergroot persoonlijke groei van mensen. Vier je successen , dan stimuleer je het stellen van doelen en verleggen van grenzen. Dat is een win-win voor iedereen natuurlijk. 
• successen vieren op het werk zorgt voor een moment van ontspanning in een soms stressvolle omgeving. 

Welke successen vier je?

Successen moet je vieren, maar moet je dan bij elk positief momentje stilstaan? Of moet je succes vieren juist bewaren voor héél speciale momenten? Wat blijkt: kleine successen vieren is minstens zo belangrijk als het waarderen van de grote mijlpalen. En vergeet niet dat het soms meer om de inspanning dan om het resultaat gaat. Door stil te staan bij mooie samenwerkingen of interessante leerprocessen, laat je zien dat hard werken net zo goed wordt gewaardeerd als keiharde resultaten. 

Als leidinggevende zul je het voortouw nemen bij het tonen van waardering.

Misschien vraag je je af wanneer je tijd en ruimte moet maken voor een klein feestje. Je vraagt je af: wat zijn succes momenten? Dat kan inderdaad een lastige afweging zijn. Ter inspiratie geven we je wat successen voorbeelden. 

• Een nieuwe klant of samenwerking. Het is een prestatie van het hele team wanneer een nieuwe klant of nieuwe samenwerking genoteerd kan worden. Het enthousiasme van je medewerkers zal ongetwijfeld groot zijn. Door dit succes te vieren, bevestig je de trots die jouw teamleden nu voelen.
• Een tegenslag overwonnen. Misschien zat het bedrijf in een lastige periode of deed een klant heel moeilijk. Door de inspanning van een medewerker of zelfs het hele team is de uitdaging overwonnen. Wat een veerkracht! Dat moet je vieren.
• Doelstelling behaald. Elk bedrijf heeft zijn eigen doelstellingen, op projectniveau, in verkoopaantallen of een bepaalde omzet. Is een belangrijke doelstelling behaald, maak daar dan een groot evenement van. Iedereen heeft hard gewerkt, dat moet beloond worden.
• Jubileum. Hoe standaard ook, het stilstaan bij een jubileum zoals een 10-jarig dienstverband benadrukt loyaliteit aan het bedrijf. Toon waardering met een bloemetje en passend cadeau. Een mooie mijlpaal voor je medewerker en een leuk moment voor alle collega’s.
• Persoonlijke mijlpalen. Heeft iemand een opleiding afgerond, een nieuw huis of gezinsuitbreiding? Dat laat je als team natuurlijk niet ongemerkt voorbijgaan. Regel met z’n allen een cadeau, schrijf een mooie kaart en toon je waardering voor de betreffende collega. Het vieren van privé-mijilpalen is belangrijk, het draagt bij aan de connectie die iemand voelt met het bedrijf.

Hoe vier je successen? De mogelijkheden zijn eindeloos

Nu je weet bij welke mijlpalen je allemaal stil kunt staan, is het ook fijn om te weten hóe je dat moment dan bijzonder maakt. En we kunnen je alvast één ding verklappen: de mogelijkheden zijn eindeloos.

Wanneer je regelmatig met z’n allen op kantoor bent, is het makkelijker om team successen te vieren. Maar ook digitaal zijn er talloze mogelijkheden. Misschien wel de belangrijkste tip bij het vieren van successen:

Vraag je team naar hun ideeën. Misschien heeft iemand wel een briljant plan om de eerstvolgende mijlpaal groots te vieren. Door medewerkers te vragen naar hun input vergroot je automatisch hun betrokkenheid. 

Ongetwijfeld ken je een aantal gangbare methoden voor successen vieren op werk. Zo is het in veel sales functies gebruikelijk een bonus te ontvangen bij een bepaald aantal gesloten deals. Ook teamuitjes worden vaak gebruikt om successen te vieren en publieke erkenning te geven. Daarnaast haal jij als leidinggevende vast ook weleens een behaald succes aan wanneer je met één van je medewerkers om tafel zit.

Heel goed, het tonen van waardering door jou als leidinggevende is een waardevolle weg naar tevreden medewerkers. 

Zorg daarnaast dat je concreet en visueel te werk gaat. Hoe zichtbaarder het vieren van het succes, hoe beter voor de tevredenheid en binding. Dus plak een post-it op die kale witte muur bij elke mijlpaal en bestel die grote taart alvast, want belonen en successen vieren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. 

Varieer de manier waarop je successen viert. Persoonlijke bedankjes die je oprecht meent, zijn van net zo grote waarde als dat knalfeest voor het hele bedrijf. Door steeds iets origineels te verzinnen, zorg je dat het niet voorspelbaar en routinematig wordt om successen te vieren. Op die manier blijft het juist authentiek en uniek. Een speciaal moment wat het gevoel van waardering voor medewerkers alleen maar vergroot. 

Hoe vaak moet je successen vieren?

Successen vieren is fijn. Maar is er iets te zeggen over de frequentie van het vieren van successen ? Nee, eigenlijk niet. De timing is veel belangrijker. Behaalt een medewerker of het hele team een mijlpaal? Sta daar dan zo snel mogelijk bij stil. Dat vergroot de impact van het positieve resultaat.

Daarnaast is het goed om een vaste regelmaat te hanteren bij het uitdelen van complimenten en delen van successen . Zorg daarbij dat je ook de kleine successen niet over het hoofd ziet. Kies bijvoorbeeld de vrijdagmiddagborrel of elke eerste maandag van de maand om stil te staan bij mooie mijlpalen. 

Welke invloed heeft successen vieren op het team?

Het vieren van successen kent vele voordelen. Het vergroot de motivatie en betrokkenheid, is goed voor de samenwerking binnen teams en vergroot het zelfvertrouwen van medewerkers. De invloed van successen vieren met collega’s is groot. 

Waardeer jij je sales team met een luxe lunch wanneer ze hun maandelijkse target halen, dan voelen zij zich erkend en gewaardeerd. Resultaat? De volgende maand een flinke dosis motivatie. Want die lunch was fijn, het diner dat jij in het vooruitzicht stelde bij het volgende succes, smaakt natuurlijk naar meer. 

Na inspanning komt ontspanning. Hebben jullie een drukke periode met elkaar gehad zonder grote discussies of hoog oplopende irritaties? Gefeliciteerd! Jullie zijn een goed team. Tijd voor wat ontspanning tijdens een potje lasergamen, spelletjesavond of onvervalst potje klootschieten op het bedrijfsterrein. 

Die ene timide collega blijkt een mega-succes van de nieuwe website te hebben gemaakt. Wat een SEO-skills, dat mogen wel wat meer mensen horen. Tijd voor een shout-out in de eerstvolgende vergadering. Misschien reageert de medewerker wat schoorvoetend, van binnen zal het zelfvertrouwen bruisen en de eigenwaarde een flinke boost krijgen. Dat geeft energie voor een volgende uitdaging!

Tips voor successen vieren op de werkvloer 

Oké, waarom successen vieren belangrijk is, snap je nu wel. Maar eh.. hoe doe je dat dan? Een aantal concrete voorbeelden waar jij gelijk inspiratie uit kunt halen zetten we voor je op een rijtje. 

• Trakteren. Niets zo effectief als iets lekkers bij de koffie om een mijlpaal te vieren, toch? Regel petit-fours in grote aantallen of koop een slagroomtaart met bedrukking als je als klein team iets hebt te vieren. 
• High-five Friday. Introduceer een ritueel, bijvoorbeeld high five Friday. Op deze dag vieren jullie de successen van afgelopen week. Elke medewerker die iets te delen heeft, gooit het succes op tafel. En als afsluiting geeft iedereen elkaar een dikke high-five. Goed gedaan allemaal!
• Cadeaumuur. Regel een aantal grote cadeaus waar het hele team iets aan heeft. Denk aan een paar flessen champagne, bioscoopkaartjes voor iedereen of een tegoedbon van dat luxe restaurant op de hoek. Hang een label aan elk cadeau met een mijlpaal. Is die behaald? Tijd om het resultaat te verzilveren!
• Complimentenbox. Net nieuwe schoenen gekocht? Bewaar de doos en zet ‘m op een prominente plek op kantoor: tadaa, de complimentenbox! Laat ‘m vullen met anonieme complimenten aan specifieke medewerkers. Prik een vast moment in de week om een aantal complimenten uit de doos te halen en publiekelijk uit te delen. 
• Buzzer. Ken je die grote rode knop uit menig televisiequiz? Zet er eentje op jullie kantoor. Heeft er iemand iets te vieren, dan is het enkel nog een kwestie van een knal geven op die knop. Iedereen neemt even een korte break om samen stil te staan bij het succes. En daarna vol positieve energie weer door met je werk.
• Succes slinger. Zet alle successen op een apart blaadje en rijg deze aan elkaar. Kies voor vrolijk gekleurde papiertjes en gebruik felgekleurde stiften. Hoe snel hebben jullie het kantoor overbrugd met deze succes slinger?
• (digitale) Wall of fame. Bij elk behaald succes komt de stapel post-its tevoorschijn. Plak alle prestaties – groot en klein – op en creëer zo een wand om successen te vieren. 
• Kudo’s kanaal. Open een groepschat waarin alleen maar complimenten worden uitgedeeld. Heeft iemand iets goeds gedaan of behaal je zelf een mooi resultaat? Gooi het in de groep en geniet van de positieve reacties die ongetwijfeld zullen volgen. 
• Succes selfie. Zeker in het digitale tijdperk een onmisbare optie, maar ook voor collega’s die veel op pad zijn een mooie optie. Behaal je een succes, maak een selfie op het moment suprême en zet deze in de groepschat met een korte beschrijving. Dat wordt complimentjes incasseren!

Successen vieren smaakt naar meer

Nou, vraag jij je nog af: Waarom mijlpalen vieren? Omdat het superwaardevol is dus! Zowel grote als kleine mijlpalen moet je vieren en ook persoonlijke hoogtepunten horen daarbij. Vier je successen op de werkvloer, dan vergroot je de werksfeer, betrokkenheid en waardering van medewerkers. Ook bevordert het groei van individuen en teams als geheel. 

Welke successen je viert, kan variëren. Denk aan werkjubilea, behaalde doelstellingen, het overwinnen van tegenslagen of het binnenhalen van een nieuwe klant. Er zijn allerlei creatieve manieren om successen te vieren. Met de juiste timing en authenticiteit wordt het ook in jouw team een feestje om hard te werken. Op naar de volgende mijlpaal dan maar!

Volg een training bij Tijdwinst.com

Successen vieren maakt werken nóg plezieriger. Jij en je team kijken uit naar elke volgende mijlpaal en je voelt het enthousiasme van collega’s onderling. Een leuk aspect aan het leidinggeven, maar hoe breng je die complimenten eigenlijk het best over? In de 1-daagse training Gesprekstechnieken leer je er alles over. 

En zit de sfeer er eenmaal goed in, dan wil je natuurlijk ook ruimte creëren voor feedback. Want jij weet dat feedback kan leiden tot persoonlijke groei en nóg meer successen . Alleen moet je dan wel weten hoe je feedback op de juiste manier geeft. In de 1-daagse training Feedback geven leer je alle ins en outs voor de beste manier om jouw medewerkers te voorzien van feedback.

Meer weten? Lees verder

• Teamgevoel versterken op de werkvloer | Dat doe jij als leidinggevende zo! (6 tips)
• Beter communiceren op de werkvloer: 7 onmisbare tips voor leidinggevenden
• Ontdek de ‘Seven Habits of Highly Effective People’: De essentiële gids voor leidinggevenden!
• Jij vervult een voorbeeldfunctie. Zo geef je als leidinggevende het goede voorbeeld
• De do’s en don’ts om medewerkers te motiveren

Veelgestelde vragen over successen vieren

• Waarom is het belangrijk om successen op de werkvloer te vieren?

  Successen op de werkvloer vieren levert meer werkplezier op. Het verhoogt bovendien de betrokkenheid, motivatie en trots van medewerkers. 

• Hoe kan ik als manager successen op een effectieve manier vieren?

  Dat kan op verschillende manieren. Geef regelmatig erkenning voor successen groot en klein. Varieer in de manier waarop je successen viert.

• Wat zijn enkele creatieve manieren om teamprestaties te erkennen?

  Teamprestaties vieren doe je met bijvoorbeeld een high-five Friday, successlinger of digitale wall of fame.

• Hoe vaak moet ik successen vieren om een positieve impact te hebben?

  Sta regelmatig stil bij successen en zorg vooral voor de juiste timing. Vier successen snel om de impact van het succes te maximaliseren.

• Wat zijn de voordelen van het vieren van kleine successen ?

  Ook kleine successen vieren is belangrijk. Ze verhogen de motivatie voor het grotere doel en erkennen de inspanningen binnen het proces.

• Hoe kan ik individuele prestaties op een betekenisvolle manier erkennen?

  Door medewerkers persoonlijk en oprecht te bedanken. Benoem successen waar anderen bij zijn en maak ze concreet.

• Wat zijn de beste manieren om een team te belonen voor hun inspanningen?

  Een team belonen kan met teamuitjes, traktaties en publieke momenten van waardering.

• Hoe zorg ik ervoor dat het vieren van successen authentiek en oprecht overkomt?

  Door er geen routine van te maken. wees oprecht in je waardering en laat het vieren aansluiten op wat past bij de persoon of het team. 

• Welke rol speelt feedback in het proces van successen vieren?

  Door feedback vanaf de werkvloer kun je het vieren van successen optimaal aan laten sluiten op de voorkeuren van het team of het individu. Dat versterkt de impact weer.

• Hoe kan het vieren van successen bijdragen aan teamontwikkeling en -binding?

  Het vieren van succes zorgt dat onderlinge relaties versterken en samenwerkingen verbeteren. Erkenning voor een gezamenlijke teaminspanning creëert grotere betrokkenheid van medewerkers.

Meer inspiratie op social media

Successen vieren smaakt naar meer. Hoe leuk om stil te staan bij de successen van mensen en het team als geheel? Als leidinggevende wil je jouw team natuurlijk altijd naar nóg grotere hoogten tillen. En jouw werkweek mag ook wel iets efficiënter. Volg Tijdwinst en Björn op Instagram voor de laatste inzichten op gebied van persoonlijke effectiviteit, communicatie en samenwerken. 

Wie zijn wij? | Tijdwinst.com

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat zich specialiseert in slimmer (samen)werken. We bieden door het hele land diverse (online) trainingen aan, variërend van time management, assertiviteit, gesprekstechnieken tot aan snellezen. Nieuwsgierig? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website of blogs, en schrijf je in voor één van onze (digitale) trainingen.

1. 1-daagse training Time Management | Blog
2. 1-daagse training Assertiviteit | Blog
3. 1-daagse training Gesprekstechnieken | Blog
4. 1-daagse training Feedback Geven | Blog
5. 1-daagse training Snellezen, Mindmapping en Geheugentechnieken | Blog
6. 1-daagse training Effectief Thuiswerken voor Teams | Blog