Als leidinggevende succes hebben, betekent dat je op verschillende manieren moet kijken. Natuurlijk, ook jij wilt een gezond leven, een leuke baan en een fijne relatie. Maar voor jou is het succes van je team ook belangrijk. Je moet invloed uitoefenen, een visie hebben en anderen inspireren. En dat allemaal zonder met een burn-out op de bank te belanden. Dat is nogal een uitdaging. Je moet je persoonlijk ontwikkelen en realistische doelen stellen om succesvoller te zijn dan je nu bent. Hoe? Dat vertellen we je in dit artikel.

Wat komt aan bod:

  1. Wat is er nodig om succesvol te zijn?
  2. Kan iedereen succesvol worden?
  3. Wat moet je doen om succesvol te zijn?
  4. Succesvol als leider
  5. Veelgestelde vragen over succesvol worden

Wat is er nodig om succesvol te zijn?

Succesvol zijn betekent voor iedereen iets anders. De een vindt zichzelf succesvol als hij een fulltime baan als manager volhoudt, de ander wil succesvol ondernemen en weer iemand anders vindt zichzelf pas succesvol als er een bepaalde omzet is gedraaid. Om succesvol te zijn moet je dus eerst helder hebben wat succes voor jou inhoudt.

Wat is succes? En wat geeft succes betekenis voor jou? Als we het over werk hebben, moeten de resultaten van jouw team daarin ook een rol krijgen, maar ook dan geldt nog steeds: succes betekent voor iedereen iets anders.

Kan iedereen succesvol worden? Waarom leiderschap altijd persoonlijk is

Als je je realiseert dat succes voor iedereen iets anders inhoudt, kan iedereen dus succesvol worden. Het betekent dat je je eigen doelen behaalt. Hoe word je succesvol? Stel je jezelf op de juiste manier doelen, dan weet je automatisch hoe ook jij succesvol kunt worden. Je streeft simpelweg je doelen na en gaat van mijlpaal naar mijlpaal. Vind je dat je al mooie successen boekt? Het kan altijd beter. Vraag je af: hoe kan ik succesvoller worden? Je stelt dan nieuwe, uitdagender doelen en gaat weer op weg naar de volgende mijlpaal.  

Leiderschap is niet alleen een functie, het is een proces van persoonlijke groei. Een succesvolle leider wordt niet geboren, maar gevormd door ervaring, reflectie en bewuste keuzes. Hoe ontwikkel je leiderschapskwaliteiten die niet alleen jouw prestaties verbeteren, maar ook die van je team?

In de Tijdwinst Podcast #40 gaat Björn Deusings in gesprek met Frank Vogt, expert in leiderschap en persoonlijke groei, over waarom leiderschap altijd persoonlijk is. Luister deze aflevering en ontdek hoe je jouw leiderschapsvaardigheden naar een hoger niveau tilt.

Wat moet je doen om succesvol te zijn?

Om succesvol te zijn, moet je dus doelen opstellen en gemotiveerd blijven die na te streven. Daarvoor kun je verschillende strategieën inzetten. Natuurlijk heb je nooit een garantie op succes, maar er zijn wel een aantal stappen die je in elke situatie op weg helpen naar succes.

1. De juiste mindset

Allereerst is het belangrijk dat je de juiste mindset hebt. Realiseer je dat succes niet afhankelijk is van aangeboren talenten. De manier waarop jij je team aanstuurt en met hen communiceert gaat voor een deel natuurlijk, het zit in je karakter en opvoeding om op een bepaalde manier met mensen om te gaan. Maar ga jij ervan uit dat dat onveranderlijk is, dan zit je vast in een fixed mindset. En dan laat je kansen liggen!

Met een growth mindset kom je persoonlijk én als leidinggevende veel verder. Je bent je ervan bewust dat je kunt veranderen en dus kunt groeien. Je zult steeds succesvoller worden, je team nóg meer inspireren en nóg betere resultaten boeken. Blijf hard werken, blijf leren en onthoud dat fouten maken mag. Het geeft je de kans te leren hoe je een situatie de volgende keer beter aan kunt pakken.

hoe wordt je succesvol

2. Stel SMART doelen

Doelen stellen, het komt steeds weer terug als dé manier om succesvol te worden. Jij hebt vast een idee welke resultaten je met je team wilt behalen. Maar hoe groot is de kans dat je je team ook op dat punt krijgt? Als je SMART-doelen stelt, vergroot je die kans enorm. Elk doel is dan specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden.

Stel dat je doel is om met je team meer omzet te genereren. Dan zal niemand gelijk in actiemodus schieten. Want ach, wat is meer? En het hoeft toch niet gelijk geregeld? Als je hetzelfde doel SMART formuleert, zal dat anders gaan:

  • Specifiek: de omzetstijging moet 10% zijn
  • Meetbaar: ten opzichte van de omzet van vorig jaar
  • Acceptabel: gezien jullie nieuwe productportfolio moet dat lukken
  • Realistisch: je hebt een extra teamlid en het is nog maar februari
  • Tijdgebonden: op 31 december meet je het eindresultaat

hoe wordt je succesvol

3. Toon mentale kracht

Op weg naar je doel kan je de moed af en toe best in de schoenen zakken. Je komt tegenslagen tegen en niet alles gaat zoals jij het wilt. Zorg dat je mentale kracht toont. Een tegenslag zie je als kans en als iets op een andere manier wél tot je einddoel leidt, dan beschik jij over de discipline en het aanpassingsvermogen om te besluiten dat er een nieuwe weg is die je met je team inslaat. Jij gelooft in jezelf en je team, ziet groeikansen en haalt energie uit uitdagingen.

Train je mentale weerbaarheid en doorzettingsvermogen in alledaagse situaties waarin je het liefst weg zou lopen of een omweg zou nemen. Dat helpt je op cruciale momenten en maakt van jou de leider die het hele team motiveert om doelen te behalen.

Ja, het wordt uitdagend, maar nee, niets is onmogelijk. Veel mensen zouden nu de handdoek in de ring gooien. Maar jullie team niet! Jullie gaan ervoor. Let’s go!

Aanpassingsvermogen is één van de zes eigenschappen van succesvolle mensen. Een succesvolle manager beschikt over deze eigenschappen:

  1. Je bent gewetensvol en hebt aandacht voor het gevoel van anderen. Je overdenkt de consequenties van je eigen acties en bekijkt zaken van meerdere kanten.
  2. Je begrijpt dat dingen niet zwart of wit zijn. Wees niet bang voor het onbekende, maar wees bereid te veranderen, omdat situaties vaak op meerdere manieren te interpreteren zijn.
  3. Je hebt aanpassingsvermogen en bekijkt moeilijke situaties ook van een andere kant. Je past je vervolgens aan en gaat vol goede moed op weg naar succes.
  4. Je bent nieuwsgierig en staat open voor de mensen en visies om je heen. En nieuwe vaardigheden leren doe je natuurlijk altijd graag. Kom maar op met die nieuwe uitdaging!
  5. Je toont moed en durft risico’s te nemen. Je focust op positieve gevoelens en denkt pragmatisch na over hoe realistisch de risico’s nu écht zijn.
  6. Je bent competitief, maar niet te veel. Competitie kan motivatie aanwakkeren, maar wees nooit jaloers op het succes van anderen. Geef hen in plaats daarvan applaus.

hoe wordt je succesvol

4. Blijf intrinsiek gemotiveerd

Hoe meer je motivatie in jezelf zit, hoe groter de kans dat je gemotiveerd blijft. Een bonus is leuk, maar motivatie die je uit jezelf haalt, brengt je verder. Zorg daarom dat je jezelf uit blijft dagen en ga eens buiten je comfortzone.

Nieuwe dingen geven je energie en geven meer voldoening dan verplichte klusjes. Zorg wel dat je de regie houdt, jij bent het voorbeeld voor je medewerkers. En voorkom dat je anderen het succes niet gunt. Focus op wat voor jou en jouw team werkt en laat de aanpak van mensen die het anders doen buiten beschouwing.

5. Ontwikkel je voelsprieten

Naast je IQ bestaat er ook een EQ, je emotionele intelligentie. Een hoog EQ zorgt ervoor dat je je eigen emoties begrijpt, controleert en kunt aanpassen. En wat je voor jezelf kunt, kun je ook voor anderen. Wel zo handig als je een team professionals aanstuurt. De welbekende ‘voelsprieten’ die zorgen dat je in een bepaalde situatie net even níet dat flauwe grapje maakt of iemand even apart neemt, omdat je ziet dat diegene het moeilijk heeft. Dát is EQ.

En dat ontwikkel je door aandacht te hebben voor je eigen emoties. Probeer ze van een afstandje te bekijken en leer ervan, daar profiteer je in situaties met je medewerkers weer van. Luister bovendien altijd aandachtig naar mensen en houd ook oog voor hun lichaamstaal.

6. Zorg goed voor jezelf

Je hebt de verantwoordelijkheid voor een heel team. Dat betekent dat je allereerst goed voor jezelf moet zorgen, anders kun je er ook niet voor hen zijn. Zorg daarom in de eerste plaats voor goede voeding, voldoende slaap en regelmatige beweging. Maar durf je werk ook eens los te laten.

Je privéleven is immers óók belangrijk. Zorg dat je niet te veel stress ervaart en voorkom een te hoge werkdruk. Natuurlijk heb je soms stress, als je concrete resultaten aan moet kunnen tonen of dat ene ongemotiveerde teamlid ter verantwoording moet roepen, maar stress mag nooit de overhand krijgen. Dan loop je namelijk het risico op een burn-out.

Echt succesvol worden is een proces van lange adem. Op dit blog delen we regelmatig nieuwe inzichten en volg je Tijdwinst en Björn al op Instagram? Daar krijg je elke dag kennis, tips en adviezen over persoonlijke ontwikkeling, time management en gespreksvoering.

7. Investeer in je netwerk

Het kan helpen je netwerk te activeren. Zorg bijvoorbeeld voor een coach met wie je af en toe kunt reflecteren. Je bespreekt moeilijke situaties en jouw gedrag in zulke situaties. Goed om je EQ te ontwikkelen en je leiderschapsvaardigheden te verbeteren.

Zorg ook voor een netwerk dat praktische taken op kan vangen, bijvoorbeeld een goede oppas voor als je plotseling over moet werken en een deskundige vervanger voor als je eens niet op je werk kunt zijn. En investeer in de relatie met je partner voor emotionele support, bij zowel zakelijke als privé aangelegenheden is het fijn om met iemand te kunnen praten.

De Moedige Manager: leiderschap met lef (én kwetsbaarheid)

Echt leiderschap betekent niet alleen de baas spelen, maar ook durven groeien en openstaan voor verandering. De meest inspirerende leiders zijn degenen die moed tonen, hun kwetsbaarheid durven laten zien en daardoor een sterke en betrokken werkomgeving creëren. In Tijdwinst Podcast #32 bespreekt Björn Deusings met Gian Kerstges, organisatieadviseur en auteur van De Moedige Manager, hoe je als leider krachtige keuzes maakt zonder de connectie met je team te verliezen. Benieuwd hoe jij jouw leiderschap kunt versterken? Beluister hier de aflevering:

Dus: hoe word je succesvol als leidinggevende?

Jouw succes als leider is afhankelijk van verschillende factoren. Door op de juiste manier doelen op te stellen en je bewust te zijn van de karaktereigenschappen die jouw kans op succes vergroten, ben je al een heel eind op weg. Investeer daarnaast in je netwerk en zorg vooral goed voor jezelf. Een goed EQ en een flinke dosis intrinsieke motivatie maken van jou een succesvol persoon op alle fronten. Keep up the good work!

Volg een training | Succesvol worden

Echt succesvol worden betekent flexibiliteit tonen, vasthouden aan je eigen waarden en vooral: slimme doelen stellen. Je moet je agenda op orde hebben om je gestelde doelen ook te kunnen behalen. Vind je het lastig dat voor elkaar te krijgen? Tijdens de 1-daagse training Time management [LW1] ontdek je de beste manieren om je agenda de baas te blijven.

Vervolgens moet je anderen soms teleurstellen en zeggen dat je ze nu even niet kunt helpen. Jij hebt je prioriteiten immers op orde en dat betekent dat de agenda niet altijd ruimte biedt voor ad hoc klusjes. Tijdens de 1-daagse training Assertiviteit leer je hoe je die boodschap kunt brengen zonder de ander te kwetsen of zelf alsnog toe te geven.

Meer weten? Lees verder

Veelgestelde vragen over succesvol worden

  • Wat is de definitie van succes en hoe bepaal ik mijn eigen versie daarvan?

    Succes betekent voor iedereen iets anders. Zorg dat je je persoonlijke waarden nastreeft en haalbare doelen opstelt die voor jou relevant zijn.

  • Welke eigenschappen hebben succesvolle mensen gemeen?

    Succesvolle mensen delen een aantal karaktereigenschappen. Zo zijn ze gewetensvol, hebben ze aanpassingsvermogen en tonen ze moed. Bovendien zijn ze nieuwsgierig, een beetje competitief en accepteren ze het feit dat dingen niet altijd zwart of wit zijn.

  • Hoe kan ik mijn persoonlijke en professionele doelen bereiken?

    Formuleer ze SMART, dan zijn ze specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden. Zo blijf je gemotiveerd.

  • Hoe kan ik mijn zelfvertrouwen vergroten om succesvol te worden?

    Door steeds naar kleine doelen toe te werken. Je zelfvertrouwen vergroot bij het behalen van elke tussentijdse mijlpaal. Ontwikkel daarnaast je growth mindset, dingen zijn niet in beton gegoten, je kunt altijd veranderen en succesvol worden.

  • Welke rol speelt doorzettingsvermogen in succes?

    Doorzettingsvermogen is heel belangrijk op weg naar succes. Het geeft je de kracht en moed om door te zetten, ook wanneer het even tegenzit.

  • Hoe vind ik de balans tussen werk en privé om duurzaam succes te bereiken?

    Als je goed voor jezelf zorgt en ook oog blijft houden voor je privéleven, blijf je in balans. Je eigen gezondheid prioriteit geven helpt je daarbij, dan merk je snel genoeg wanneer je te veel focust op ofwel werk ofwel privé en kun je de balans herstellen.

  • Wat zijn de grootste valkuilen op weg naar succes en hoe vermijd ik ze?

    De grootste valkuilen zijn jezelf vergelijken met anderen, te hoge doelen nastreven of te perfectionistisch zijn. Dat voorkom je door haalbare, realistische doelen te stellen, te focussen op wat wél goed gaat en je perfectionisme in te ruilen voor gezonde zelfzorg, rust en ontspanning.

  • Hoe kan ik omgaan met tegenslagen en mislukkingen op weg naar succes?

    Accepteer dat ze erbij horen en beschouw tegenslagen als leermoment. Het biedt je de kans een volgende poging beter te doen, omdat je ook weet hoe het níet moet.

  • Hoe bouw ik een netwerk op dat mijn succes ondersteunt?

    Investeer in kwalitatieve relaties. Zorg voor mensen om je heen die er oprecht voor je zijn, die als een coach met je mee kijken en je op emotioneel gebied ondersteunen. Zoek ook iemand die je inspireert.

  • Hoe kan ik succesvol blijven op de lange termijn?

    Door nieuwsgierig te blijven en je te blijven aanpassen. Met een growth mindset houd je de flexibiliteit om op een andere manier nog steeds succes te behalen. Zorg goed voor jezelf, houd de werk-privébalans gezond en zoek naar manieren om intrinsiek gemotiveerd te blijven.  

     

Wie zijn wij? | Tijdwinst.com

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat zich specialiseert in slimmer (samen)werken. We bieden door het hele land diverse (online) trainingen aan, variërend van time management, assertiviteit, gesprekstechnieken tot aan snellezen. Nieuwsgierig? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website of blogs, en schrijf je in voor één van onze (digitale) trainingen.