Slim je werk organiseren en overzicht houden
Laat je inspireren
Vrijwel wekelijks publiceren we nieuwe artikelen
-
-
AI slim inzetten voor meer productiviteit, minder ruis en sneller resultaat
-
Efficiënt informatie lezen, verwerken en onthouden
-
Verbeterpunten benoemen en je relaties verbeteren
-
Helder en constructief communiceren
-
Intensieve persoonlijke coachingstrajecten
-
Efficiënt samenwerken met je team op afstand
-
Je eigen visie bepalen en lijnen uitzetten
-
Opkomen voor jezelf en je zelfvertrouwen vergroten
Artikelen boordevol tips
Wij delen continu onze ervaringen en tips om je te inspireren.
Algemeen
Ben je ambivert? Met deze tips werk jij optimaal!
Ben je ambivert? Gefeliciteerd! Jij bent het soort mens dat zowel van een brainstorm in een drukke vergaderzaal kan genieten als van een dagje alleen op je kantoor, met alleen je koptelefoon op en koffiemok naast je. Ja, jij bent die mix van introvert en extravert: het Zwitserse zakmes onder de persoonlijkheden. Leer hier hoe je als ambivert perfect kunt […]
Lees verder
Algemeen
Hoe kun je feedback geven met het DESC-model? Feedback zonder rode wangen
Feedback geven op de werkvloer gaat bij veel mensen niet zonder slag of stoot. Van zweetoksels tot rode wangen en van defensieve reacties tot ongemakkelijke situaties: het is hartstikke fijn om in zo’n situatie wat houvast te hebben. Met het DESC-feedbackmodel lukt dat. Volg je deze stappen op, dan zal je merken dat feedback geven helemaal niet zo spannend is.
Lees verder
Algemeen
Hoe moet je feedback geven aan generatie Z? Op deze manier landt je boodschap wél!
Gen Z staat nu naast op je werkvloer. Dit zijn collega’s die anders werken, anders leren en anders reageren op feedback. Daar begint vaak gedoe. Jij geeft feedback en zij horen alleen kritiek. En iedereen voelt zich daardoor een beetje ongemakkelijk. Waarom werkt traditionele feedback niet bij Gen Z? En wat heeft Generatie Z wél nodig bij feedback? Leer het […]
Lees verder
Algemeen
Hoe kan feedback gegeven worden door HR managers: een complete handleiding
Feedback geven voelt vaak als lopen op een dun koord. Eén verkeerde stap en je boodschap valt verkeerd. Voor HR-managers is het in hun rol als schakel tussen medewerkers en directie een kunst om eerlijk te zijn tegen beide partijen zonder te kwetsen. Daarom deze EHBO-gids feedback geven voor HR managers! Leer hoe feedback een krachtig instrument vormt dat jullie […]
Lees verder
Algemeen
Feedback geven in het onderwijs: zo pak je dat aan (met 3 modellen en 10 tips)
Feedback geven in het onderwijs klinkt eenvoudig. Als docent zeg je wat beter kan en je leerling of student gaat ermee aan de slag. In de praktijk werkt het echter zelden zo. Feedback komt te laat, is te vaag of wordt ervaren als kritiek, terwijl het bedoeld is als hulp. Voor docenten voelt het soms als trekken aan een dood […]
Lees verder
Algemeen
Efficiënt communiceren: 10 gesprekstechnieken die tijd besparen
Een brainstorm met je team, een 1-op-1-gesprek met een manager, een evaluatie met je collega’s of een belangrijk klantoverleg: we praten wat af op kantoor. Dit hoort erbij, maar deze gesprekken hoeven echt niet al jouw tijd in beslag te nemen. Sleep je jezelf van gesprek naar gesprek? En maak je je zorgen over de tijd die het in beslag […]
Lees verder
Algemeen
Communicatietechnieken om op afstand doelgericht te communiceren
Thuiswerken is voor de één een vloek, voor de ander een zegen. Hoe je het ook wendt of keert, thuiswerken is niet meer uit de dagelijkse praktijk weg te denken. En ook jij zult vast ervaring hebben met communicatie op afstand. Krijg je eindeloos lange mails van collega’s? Verzuip je in de online vergaderingen? Of vind je het lastig communicatievormen […]
Lees verder
Algemeen
Feedback geven aan (mede)studenten? Zo doe je het met 3 modellen en 10 tips
Feedback geven aan studenten klinkt simpel, totdat je er echt middenin zit. Plotseling realiseer je dat een opmerking verkeerd kan vallen of dat een advies niet wordt opgevolgd. “Holy sh*t, alle goeie bedoelingen weer voor niks!” Goede feedback is meer dan een checklist afwerken of een complimentje uitdelen. Het doel is studenten laten zien wat beter kan, helpen begrijpen hoe […]
Lees verder
Algemeen
Met deze 11 tips nooit meer invulgedachten in feedbackgesprekken
Je zit in een feedbackgesprek. De ander vertelt iets over jouw werk. En terwijl je knikt en aantekeningen maakt, begint je hoofd zijn eigen show: “Ze vindt me nu vast belachelijk” of “Hij vindt me niet goed genoeg.” Die gedachten zijn snel, hardnekkig en vooral… volledig ongevraagd. We noemen ze invulgedachten: die automatische aannames die jij maakt over wat de […]
Lees verder
Algemeen
Waarom aannames bij feedback zo gevaarlijk kunnen zijn (en hoe je ze herkent)
We doen het allemaal, vaak zonder dat we het merken: aannames maken. In een enkele seconde trekken we conclusies over anderen, situaties en zelfs onszelf, zonder dat we zeker weten of ze kloppen. Soms is dat handig, maar vaker nog zitten deze aannames ons in de weg. Ze zijn de aanleiding voor misverstanden, frustraties en gemiste kansen.
Lees verder
Algemeen
Complimenten ontvangen ongemakkelijk? Dankzij deze tips niet meer
Een compliment over je goede presentatie of waanzinnige outfit: we weten het allemaal te bagatelliseren. “Vond je het echt goed? Ik was in het midden helemaal m’n tekst kwijt!” en “Vind je deze trui mooi? Ik heb hem voor vijf euro uit de uitverkoophoek getrokken”, zijn de welbekende antwoorden. Spoiler: dat is niet hoe je complimenten op de juiste manier […]
Lees verder
Algemeen
Feedforward: benoemen wat beter kan in plaats van wat fout gaat
Herken je dit? Je gaat goed voorbereid dat feedbackgesprek in. Je kent de feedback modellen op je duimpje en zal je medewerker wel eens even op de juiste manier feedback gaan geven. De verwachting? Een gemotiveerde medewerker, die meteen aan de slag gaat met zijn feedback. De realiteit? Een medewerker wiens haren rechtovereind gaan staan, omdat hij of zij herkent […]
Lees verder
Algemeen
Direct communiceren: zo voer je effectief een gesprek (zonder onaardig te zijn)
Je collega komt een half uur te laat op werk, die ene belangrijke deadline wordt een dag later pas aangeleverd en je moet voor de vijfde keer op rij de vaatwasser op kantoor uitruimen. Je bent het helemaal zat. Toch durf je nu puntje bij paaltje komt niet te zeggen waar het op staat. Zonde, want door direct te communiceren […]
Lees verder
Algemeen
Van achteraf corrigeren naar vooraf sturen: de kracht van feed up
Herken je dit ook? Je geeft feedback, maar het lijkt niet echt aan te komen. Je wijst iemand netjes op wat beter kan, maar een dag later gaat het alweer precies hetzelfde. Alsof je praat tegen een muur. Frustrerend, toch? En dat terwijl je een goede feedback methode hebt toegepast en concreet je feedback onder woorden hebt gebracht. How the […]
Lees verder
Algemeen
Kleine vraag, groot effect: zoveel invloed hebben ja-nee-vragen op jouw gesprekken
“Ben je klaar?” ,“Heb je het begrepen?”, “Vind je dat goed?” . We stellen dit soort vragen allemaal, vaak tientallen keren per dag. Ja-nee-vragen lijken efficiënt en duidelijk, maar juist deze ogenschijnlijk simpele vragen hebben een veel groter effect op onze gesprekken dan we vaak doorhebben. Ze bepalen of de ander zich openstelt… of juist dichtklapt. Dit soort vragen kunnen […]
Lees verder
1
2
Beste opleider
8 maal verkozen tot “Beste opleider van Nederland”.
Landelijke dekking
Trainingen op diverse locaties in Nederland en België.
100% Tevredenheid
Garantie: als je het beloofde resultaat niet behaalt, is dit ons risico.
Score: 9,4
In het afgelopen jaar en meer dan 6.900 beoordelingen
+ 25 jaar ervaring
Met onze ruim 25 jaar ervaring zijn wij dé specialisten
- Copyright Tijdwinst.com