Heb je al eens gehoord van het “Johari Window” of, in het Nederlands vertaald, het “Johari-venster”? Het Johari Window is een verrassend eenvoudig model dat je helpt om feedback echt te benutten. Het laat je zien welke kanten van jezelf duidelijk zichtbaar zijn, welke je verborgen houdt en, misschien wel het spannendst, welke blinde vlekken anderen wél zien, maar jij zelf nog niet. 

Door dit model te gebruiken, ontdek je hoe anderen jou ervaren, leer je jezelf beter kennen en krijg je concrete handvatten om met feedback aan de slag te gaan.

Wat komt aan bod:

    1. Wat is het Johari-venster?
    2. Hoe je de open ruimte zo groot mogelijk maakt
    3. Feedback vragen: hoe pak je dit goed aan?
    4. Veelgemaakte fouten bij feedback vragen
    5. Praktisch stappenplan: zo onthul je jouw Johari Window
    6. Johari Window als spiegel en kompas
    7. Tot slot: vraag om die feedback!
    8. Nog meer inzicht door feedback? Volg onze feedback training!
    9. Dagelijks handige inzichten? Volg ons op social media!
    10. Veelgestelde vragen over het Johari Window

Wat is het Johari-venster?

Het Johari-venster is een model voor effectieve communicatie, dat helpt om inzicht te krijgen in hoe je jezelf ziet en hoe anderen jou zien. Het werd in de jaren ‘50 ontwikkeld door psychologen Joseph Luft en Harry Ingham toen ze onderzoek deden naar groepsdynamieken en technieken om deze te verbeteren. De naam “Johari” is dan ook een samentrekking van hun namen.

Het tweede gedeelte van de naam, “Window”, komt van het feit dat het om een tabel in 4 delen gaat, dat er daardoor uitziet als een raam. Zo’n ouderwets venster, met balkjes door het midden die verschillende kleine ruitjes van elkaar scheiden.

Zo ziet het Johari-venster eruit:

Het Johari-venster: de vier kwadranten uitgelegd

Het model bestaat dus uit vier kwadranten, waar jouw eigenschappen, gedachten, gevoelens of gedragspatronen over verdeeld kunnen worden:

  1. Open gebied – “de arena”: dingen die bekend zijn bij jezelf én bij anderen. Je weet bijvoorbeeld dat je goed bent in presenteren en je collega’s zien dit ook. 
  2. Blind gebied – “de blinde vlek”: dingen die onbekend zijn voor jezelf, maar wel zichtbaar zijn voor anderen. Jij kan bijvoorbeeld denken dat je actief meedoet in vergaderingen, terwijl je collega’s ervaren dat je anderen vaak onderbreekt.
  3. Verborgen gebied – “het masker”: dingen die bekend zijn bij jezelf, maar die je verborgen houdt voor anderen. Je vindt bijvoorbeeld een bepaalde taak heel lastig, maar vertelt dat niet aan je collega’s. 
  4. Onbekend gebied – “het onderbewuste”: kenmerken en eigenschappen die zowel bij jezelf als bij anderen onbekend zijn. Denk bijvoorbeeld aan een verborgen talent, dat je nog moet ontdekken. 

Johari venster voorbeeld ingevuld

Hieronder zie je een voorbeeld van een ingevuld Johari-venster:

Hoewel elk ruitje in de afbeelding van het Johari-venster gelijk is, is dit in de praktijk niet het geval. In een ideale situatie is het “open gebied” het grootste venster. In dat geval ben jij namelijk een open boek naar anderen en het meest oprecht naar jezelf toe. Je bent je bewust van je sterke én zwakke kanten en bent zo authentiek als je kunt zijn. Dit leidt tot betere samenwerking en sterkere relaties.

Hoe je de open ruimte zo groot mogelijk maakt

Logischerwijs heb je op het vierde kwadrant – het onbekende gebied – de minste invloed. Zowel jijzelf als anderen zijn zich immers niet bewust van de eigenschappen die in dit ruitje ‘verstopt’ zitten. Als je jouw open ruimte wilt vergroten, zal je daarom aan het werk moeten met de verborgen ruimte en blinde ruimte. Dáár kun je daadwerkelijk iets veranderen.

De kracht van zelfonthulling 

Door de twijfels, ideeën en emoties te delen die je normaal gesproken voor jezelf houdt, geef je anderen een eerlijker beeld van jou. Dit zal niet alleen je relaties versterken, maar zal je uiteindelijk ook helpen om jezelf te verbeteren. 

Als je bijvoorbeeld toegeeft dat je zenuwachtig bent voor een presentatie, in plaats van dat zelf op te kroppen omdat je je niet wilt laten kennen, kan je collega je geruststellen of tips geven. Kwetsbaar zijn is spannend, maar is hierdoor wel een win-win. 

Praktische vragen die je aan collega’s of vrienden kunt stellen om je verborgen gebied kleiner te maken, zijn bijvoorbeeld:

  • “Ik merk dat ik soms twijfel of ik duidelijk genoeg ben, hoe ervaar jij dat?”
  • “Ik vind presenteren spannend, hoe kom ik eigenlijk over?”
  • “Ik wil graag meer verantwoordelijkheid nemen, zie jij daar mogelijkheden voor?”

Je blinde vlek verkleinen

Je kunt je blinde vlek zelf niet verkleinen, want je bent er nu eenmaal ‘blind’ voor. Alleen anderen kunnen je vertellen hoe je overkomt of welk effect jouw gedrag heeft. Om hierachter te komen, zal je daarom aan anderen feedback moeten vragen. Denk aan vragen als:

  • “Wat zie jij mij vaak goed doen waar ik me misschien niet bewust van ben?”
  • “Is er iets in mijn manier van communiceren dat ik kan verbeteren?”
  • “Hoe kom ik meestal over in een groep?”
  • “Wat zou ik kunnen doen waardoor samenwerken met mij makkelijker wordt?”

Feedback vragen: hoe pak je dit goed aan?

Dé manier om je open ruimte groter te maken is dus om feedback te vragen. Maar hoe pak je dit concreet aan? En hoe heb je hier het meeste aan?

1. Wees specifiek 

Je hebt het meeste aan feedback als deze zo concreet en specifiek mogelijk is. Een tip om dit voor elkaar te krijgen is om ook bij het vragen om feedback zo specifiek mogelijk te zijn. Vragen als: “Heb je feedback voor me?” en “Heb je nog tips?” zijn bijvoorbeeld veel te vaag. 

Vraag naar een specifieke situatie die net gebeurd is (zoals een presentatie, een gesprek met een klant of jouw gedrag in de vergadering) of naar een specifiek product (zoals een e-mail die je gestuurd hebt of een plan van aanpak dat je hebt aangeleverd). Hoe gerichter de vraag is, hoe gerichter én bruikbaarder het antwoord ook zal zijn. 

2. Gebruik open vragen

Vermijd vragen waar de ander simpelweg ja of nee op kan antwoorden. Dit dwingt de ander om goed na te denken over het antwoord en om uit te leggen waarom hij of zij dat dan vindt. Dat is namelijk precies de informatie die je nodig hebt om je blinde vlekken te ontdekken.

3. Vraag zowel naar wat je goed deed als wat je kan verbeteren

Als je alleen om verbeterpunten vraagt, ga je misschien denken dat er altijd iets mis is. Als je alleen om sterktes vraagt, mis je kansen om te groeien. Je zal daarom zowel om positieve feedback als om negatieve feedback moeten vragen. Dit kan zelfs tegelijkertijd: “Wat moet ik zeker blijven doen en wat zou ik de volgende keer anders kunnen aanpakken?”

Feedback over verbeterpunten is makkelijker te accepteren als je tegelijk weet waar je kracht ligt. En je kunt je sterktes gebruiken om je zwakkere kanten te verbeteren.

Ook voor de ander kan het fijn zijn. Het is namelijk vaak makkelijker om positief te beginnen. Daardoor komt ook de kritische feedback eerlijker en minder beladen op tafel.

Voorbeelden van goede feedbackvragen

  • “Wat vond je dat ik goed deed in mijn presentatie, en waar kan ik nog aan werken?”
  • “Wat zou ik de volgende keer anders kunnen doen zodat mijn verhaal duidelijker wordt?”
  • “Wat viel je op aan mijn manier van luisteren in ons gesprek?”
  • “Hoe vond je dat ik het lastige punt bracht naar de klant?”
  • “Hoe kwam mijn uitleg in de vergadering net op jou over?”

Veelgemaakte fouten bij feedback vragen

Zelfs als je eenmaal feedback vraagt aan anderen, kan je jezelf in de voet schieten en er niet alles uithalen wat er uit te halen valt. Bijvoorbeeld door de volgende fouten:

Defensief worden bij negatieve feedback

Natuurlijk ontdek je het liefste positieve blinde vlekken. Maar vergeet niet dat je onwijs veel aan negatieve feedback hebt. Hierdoor weet je immers hoe je jezelf kunt verbeteren en waar je aan kunt werken. Zie negatieve feedback daarom als een kans om te groeien. 

Wanneer je elke keer “Ja maar, dat komt doordat…” reageert op negatieve feedback, hebben mensen het gevoel dat hun feedback niet welkom is. Het gevolg? Ze houden het de volgende keer voor zichzelf. Daar gaat je kans om te groeien en om je open ruimte te vergroten!

Niet doorvragen

We zeiden het al: over het algemeen geldt bij feedback ‘hoe specifieker, hoe beter’. Dus als je ondanks de tips hierboven een vaag antwoord krijgt waar je eigenlijk niets aan hebt, is het aan jou de taak om door te vragen. Dat is zo simpel als “Kun je een voorbeeld geven?”-vragen.

Alleen feedback vragen aan je favoriete collega’s

Het is logisch dat je liever aan je collega’s waarmee je goed op kunt schieten feedback vraagt, dan aan de collega’s waarmee je niet door een deur kunt. 

Maar hoewel je liefste collega’s waarschijnlijk al je sterke kanten kunnen opsommen, is het ook fijn om objectieve feedback te horen. Zowel de negatieve feedback, waar je van kunt groeien, als de positieve feedback want dat is dan een des te groter compliment.

Niets met de feedback doen

Feedback vragen is leuk en helpt je open ruimte te vergroten, maar het is natuurlijk net zo handig om er meteen iets mee te doen. Laat de ander ook weten of merken dat je echt hebt geluisterd. Zo weet je zeker dat je de volgende keer dat je het vraagt weer op eerlijke constructieve feedback kunt rekenen.

Johari window

Praktisch stappenplan: zo onthul je jouw Johari Window 

Je eigen Johari-venster onthullen en je open ruimte zo groot en open mogelijk maken, doe je in 5 stappen:

Stap 1: Maak je eigen lijst

Schrijf allereerst zo’n vijf eigenschappen, kwaliteiten of gedragingen op die jou omschrijven. Denk daarbij aan goede dingen (ik ben analytisch), maar ook aan valkuilen en verbeterpunten (ik ben soms chaotisch). 

Tip: Vind je het lastig om dingen te bedenken? Gebruik dan deze digitale Johari tool (geen aandelen of affiliate link!) of gebruik onderstaand Johari venster vragenlijst: vraag jezelf af of je in onderstaande eigenschappen en gedragingen herkent.

  • Afhankelijk
  • Analytisch
  • Behulpzaam
  • Betrouwbaar
  • Bescheiden
  • Creatief
  • Competitief
  • Dapper
  • Dominant
  • Doelgericht
  • Eerlijk
  • Energiek
  • Flexibel
  • Formeel
  • Georganiseerd
  • Gevoelig
  • Geduldig
  • Intelligent
  • Inspirerend
  • Kritisch
  • Koppig
  • Kalm
  • Leergierig
  • Loyaal
  • Nuchter
  • Openhartig
  • Rustig
  • Realistisch
  • Sociaal
  • Terughoudend
  • Verantwoordelijk
  • Verstrooid

Stap 2: Vraag anderen naar hun beeld van jou

Kies 3 mensen om vervolgens hetzelfde te doen. Dat hoeven niet per se drie collega’s te zijn. Het kan juist heel waardevol zijn om bijvoorbeeld ook een vriend(in), familielid of je leidinggevende te vragen. 

Vraag hen: welke eigenschappen of gedragingen vind jij typisch mij? Geef aan dat het zowel positieve als negatieve eigenschappen kunnen zijn. Geef ze het gevoel dat ze alles mogen zeggen, je doet dit echt om jezelf beter te leren kennen. 

Stap 3: Het Johari-venster invullen

Leg de lijsten vervolgens naast elkaar en vul je Johari-venster in. Zo vul je ‘m vervolgens in:

  • Alle eigenschappen en gedragingen die overlappen bij jezelf en de mensen die je hebt gevraagd horen in je open ruimte: dit wisten jullie beiden.
  • Dingen die anderen noemen en die jij niet hebt opgeschreven? Dit zijn je blinde vlekken.
  • Dingen die jij op hebt geschreven en die zij niet noemden: je verborgen gebied. Dit houd je – bewust of onbewust – voor jezelf.
  • Eigenschappen en gedragingen die niemand noemt: je onbekende gebied. Wellicht liggen hier nog onontdekte talenten, maar die zal je later ontdekken.

Et voilá! Daar is jouw Johari Window, met alle 4 z’n ruitjes, uit het niets tevoorschijn gekomen. Nog onduidelijk? Björn vertelt je er meer over in deze video:

Stap 4: Deel iets uit je verborgen gebied

Tot nu toe heeft het ingevulde Johari window je waarschijnlijk veel zelfkennis en -inzicht opgeleverd. Maar als je aan de slag gaat om je open ruimte te vergroten, heb je hier nog veel meer aan op het gebied van samenwerking en sterkere relaties.

Kies daarom één van de eigenschappen of valkuilen uit je verborgen gebied en deel deze bewust met iemand anders. Je hoeft dit natuurlijk niet à la minute op iemand te droppen, dan komt het wel heel erg uit de lucht vallen. Maar wees kwetsbaar als de situatie erom vraagt. Het bespreken van het Johari Window met de mensen die je hierbij hebben geholpen, is ook een mooi aangrijpingspunt. 

Stap 5: Bedenk een concreet verbeterdoel

Kies een inzicht uit je blinde hoek waar je echt iets mee wilt doen en koppel hier een concreet verbeterdoel aan. Formuleer deze SMART (Specifiek, Meetbaar, Actiegericht, Realistisch en Tijdgebonden) als je ervoor wil zorgen dat je jezelf ook echt gaat verbeteren. Dus niet een vage “Ik wil beter luisteren”, maar: “In de komende drie vergaderingen laat ik anderen uitspreken en vat ik hun punt samen voordat ik reageer.” 

 

Dit bericht op Instagram bekijken

 

Een bericht gedeeld door Tijdwinst.com (@tijdwinst)

Kleine Johari venster oefening die je nu meteen kunt doen

Natuurlijk ga je binnenkort aan de slag met bovenstaand stappenplan. Maar wil je meteen al meer zelfinzicht en de theorie uit dit artikel toepassen in de praktijk? Stuur dan één collega, vriend of familielid een berichtje:

“Noem 1 ding dat ik onbewust doe waar ik beter op moet letten?”

Schrijf het antwoord op en noteer erbij of je dit bij jezelf herkent. Hoe ga je deze feedback gebruiken?

Johari Window als spiegel en kompas

Het Johari venster is een spiegel en kompas tegelijkertijd. Het laat zien hoe je jezelf ziet, hoe anderen jou zien en hoe je de kloof daartussen kunt verkleinen. Dit vergoot niet alleen je zelfinzicht, maar heeft nog tal van andere voordelen. 

Zo helpt het Johari Window je relaties te verdiepen. Veel mensen houden bepaalde gevoelens, ambities of onzekerheden liever voor zichzelf. Dat is veilig, maar het creëert ook afstand. Door af en toe bewust iets uit je “verborgen gebied” te delen, laat je jezelf zien zoals je echt bent. Dat maakt je menselijker, wekt vertrouwen en zorgt dat anderen jou beter begrijpen.

Ook voor je communicatie heeft dit model een enorme impact. Hoe groter jouw “open ruimte” wordt, hoe minder miscommunicatie er kan ontstaan. Anderen hoeven minder te raden naar wat jij denkt of voelt en jij begrijpt beter hoe jouw gedrag overkomt. Dat maakt samenwerken soepeler en gesprekken duidelijker.

Tegelijkertijd is het Johari-venster een krachtige motor voor persoonlijke groei. De feedback die je ontvangt wijst je op ontwikkelpunten die je zelf nooit had gezien, terwijl je ook hoort welke kwaliteiten je juist méér mag inzetten. Dat geeft richting: je weet beter waar je kunt groeien en wat je vooral moet vasthouden.

En misschien wel het mooiste: dit proces versterkt je zelfvertrouwen. Doordat je niet alleen kritiek hoort, maar ook waardering voor sterke kanten waar je zelf soms aan voorbijgaat, ontstaat een realistischer zelfbeeld. Je leert te zien dat je misschien competenter of krachtiger overkomt dan je zelf denkt.

En als je zelfvertrouwen nog een muzikale boost nodig heeft? Luister dan naar deze Spotify playlist: zelfverzekerdheid gegarandeerd!

Tot slot: vraag om die feedback!

Het Johari Window laat zien dat zelfkennis niet iets is wat je in je eentje ontdekt, maar juist samen met anderen. Door bewust feedback te vragen en jezelf een stukje kwetsbaar op te stellen, vergroot je je open ruimte en word je authentieker, effectiever en zelfverzekerder. Het mooiste is: je hoeft er niet mee te wachten. Stuur vandaag nog die ene vraag naar een collega, vriend of familielid, en ervaar hoe waardevol hun spiegel kan zijn. Dat is een kleine moeite met een groot effect.

Nog meer inzicht door feedback? Volg onze feedback training!

In een dag leer je de beste feedback technieken voor inzicht, overzicht en persoonlijke effectiviteit. Leer jezelf kennen, ontwikkelen en verbeteren door op de juiste manier feedback te ontvangen. Leer samenwerken, leiden en communiceren door effectieve feedback te geven. Hier lees je meer over hoe dat werkt, en hoe de cursus in elkaar zit. 

Aan het einde van de dag heb je niet alleen praktische handvatten om feedback te kunnen vragen en je Johari Window te onthullen, maar ook de kennis in huis om anderen hierbij te helpen.

Dagelijks handige inzichten? Volg ons op social media!

Volg ons onder andere op Instagram of Pinterest. Daar krijg je niet alleen handvatten op het gebied van slimmer communiceren, je ontvangt ook de slimme tips waarmee je jouw productiviteit een boost geeft. De laatste artikelen netjes en overzichtelijk in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

Leer je liever lezend, lees dan onze boeken Elke Dag om 15.00 Uur Klaar en Full Focus op Wat Écht Belangrijk Is. Maak kennis met de beste inzichten uit onze trainingen en leer slimmer werken in plaats van harder.

Veelgestelde vragen over het Johari Window

  • Wat is het Johari Window en hoe werkt het precies?

    Het Johari Window is een model dat laat zien hoe jij jezelf ziet versus hoe anderen jou zien. Het raamwerk bestaat uit vier kwadranten: het open gebied (wat bekend is bij jezelf en anderen), de blinde vlek (wat anderen zien maar jij niet), het verborgen gebied (wat jij weet maar niet deelt) en het onbekende gebied (wat niemand weet). Door feedback te vragen en jezelf bewust te laten zien, kun je je open ruimte vergroten.

  • Wat zijn de vier perspectieven van het Johari-venster?

    Het Johari-venster bestaat uit vier perspectieven. Het open gebied, de arena, bevat eigenschappen die zowel jij als anderen herkennen, terwijl de blinde vlek juist eigenschappen zijn die anderen zien, maar jij niet. Het verborgen gebied, ook wel het masker genoemd, bevat eigenschappen die jij kent maar voor anderen verborgen houdt. Tot slot is er het onbekende gebied, het onderbewuste, met eigenschappen of talenten die jijzelf of anderen niet bewust bij jou herkennen, maar die er wel zijn.

  • Wat houdt Johari-venster in?

    De Johari-venster betekenis is dat het een praktisch hulpmiddel is om zelfinzicht en communicatie te verbeteren. Het laat zien welke eigenschappen van jou bekend zijn bij jezelf en anderen, welke alleen anderen opmerken, welke je voor jezelf houdt en welke nog volledig onbekend zijn.

  • Hoe kan ik feedback geven met het Johari-venster?

    Feedback geven met het Johari-venster betekent dat je bewust bijdraagt aan het verkleinen van iemands blinde vlek en het vergroten van de open ruimte. Dat doe je door specifiek en concreet te vertellen wat je bij de ander ziet, zowel positieve als verbeterpunten.

  • Hoe helpt het Johari Window bij het geven en ontvangen van feedback?

    Het Johari Window helpt jou begrijpen hoe je overkomt en hoe anderen jou zien door feedback te vragen en te ontvangen. Je ontdekt dingen over jezelf die je nog niet doorhad en leert waar je blinde vlekken zitten. Als je zelf feedback geeft, kun je juist de ander helpen om de blinde vlekken te verkleinen.

  • Wat wordt bedoeld met de vier kwadranten (open, blind, verborgen, onbekend)?

    De vier kwadranten van het Johari-venster laten zien hoe bekend verschillende eigenschappen van jou zijn, bij jezelf en bij anderen. Het open kwadrant bevat wat jij en anderen allebei zien. De blinde vlek zijn dingen die anderen opmerken, maar jij zelf niet. Het verborgen kwadrant is wat jij weet, maar voor anderen geheim houdt. En het onbekende kwadrant bevat eigenschappen of talenten die nog helemaal niet ontdekt zijn door jou of door anderen.

  • Hoe ontdek ik mijn ‘blinde vlekken’ met behulp van het Johari Window?

    Je ontdekt je blinde vlekken in het Johari Window door feedback te vragen aan anderen. Dit zijn eigenschappen of gedragingen die zij bij jou opmerken, maar die jij zelf nog niet ziet. Stel specifieke en concrete vragen, bijvoorbeeld: “Wat merk je vaak bij mij in vergaderingen waar ik me niet bewust van ben?” of “Welke eigenschap van mij zie jij die ik zelf misschien onderschat?”. Door deze antwoorden op te schrijven en te vergelijken met hoe jij jezelf ziet, krijg je inzicht in je blinde vlekken.

  • Hoe kan ik het Johari Window gebruiken om mijn communicatie te verbeteren?

    Het Johari Window helpt je communicatie verbeteren door je bewust te maken van wat je openlijk laat zien en wat nog verborgen of onbekend is. Je ontdekt hoe jouw woorden, gedrag of lichaamstaal bij anderen overkomen. Door daarnaast verborgen eigenschappen te delen, laat je jezelf beter zien en ontstaat er meer begrip en vertrouwen. Zo wordt je communicatie duidelijker, effectiever en soepeler, omdat anderen beter weten wat ze van jou kunnen verwachten en jij beter weet hoe je overkomt.

  • Hoe geef ik feedback zodat iemand zijn open ruimte kan vergroten?

    Om iemands open ruimte te vergroten, richt je feedback op dingen die de ander waarschijnlijk nog niet zelf ziet: de zogenaamde blinde vlekken. Benoem concrete voorbeelden van gedrag of eigenschappen die voor anderen zichtbaar zijn, maar waarvan het lijkt dat de persoon zelf het nog niet door heeft. Dat helpt de ander groeien.

  • Hoe vraag ik om feedback om mijn verborgen kwaliteiten zichtbaar te maken?

    Je verborgen kwaliteiten zichtbaar maken doe je door zelfonthulling: deel twijfels, ideeën of emoties die je normaal voor jezelf houdt. Zo krijgen anderen een eerlijker beeld van jou, wat relaties versterkt. Bijvoorbeeld door te zeggen dat je zenuwachtig bent voor een presentatie of door vragen te stellen als: “Hoe kom ik eigenlijk over?” of “Zie jij mogelijkheden voor mij om meer verantwoordelijkheid te nemen?”

  • Hoe kan het Johari Window de samenwerking binnen een team verbeteren?

    Het Johari Window kan de samenwerking in een team verbeteren. Door feedback te geven en te ontvangen verkleinen teamleden hun blinde vlekken en vergroten ze hun open ruimte. Ook door elkaar bewust dingen te laten zien die normaal verborgen blijven, ontstaat meer vertrouwen en begrip. Het resultaat is dat communicatie duidelijker wordt, misverstanden verminderd worden en iedereen beter kan samenwerken vanuit kennis over elkaars kwaliteiten en valkuilen.

  • Wat zijn veelgemaakte fouten bij het toepassen van het Johari Window?

    Bij het toepassen van het Johari Window maken mensen vaak dezelfde fouten. Ze reageren defensief op negatieve feedback, vragen niet door bij vage antwoorden of beperken zich tot feedback van alleen hun favoriete collega’s. Daarnaast ligt de focus soms alleen op sterke punten, waardoor kansen om te groeien gemist worden.

  • Hoe koppel ik het Johari Window aan persoonlijke ontwikkeling of coaching?

    Het Johari Window is een krachtige motor voor persoonlijke groei. De feedback die je ontvangt maakt ontwikkelpunten zichtbaar die je zelf nog niet zag, terwijl je ook hoort welke kwaliteiten je juist meer kunt inzetten. Zo krijg je richting: je ziet beter waar je kunt groeien en wat je vooral moet vasthouden om jezelf verder te ontwikkelen.

Wie zijn wij? | Feedbackgeven.nl

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat gespecialiseerd is in slimmer (samen) werken. Daarvoor bieden we je diverse (online) trainingen aan. Van time management tot snellezen. Nieuwsgierig? Bezoek onze website of blogs en schrijf je snel in voor een van onze trainingen. 

Populaire trainingen: